致各位伙伴的一封信
五年级 其它 1742字 667人浏览 爱你心的星

致各位伙伴的一封信

各位市场精英大家好:

为了有效传达公司文化理念和产品知识,促进市场开发,帮助市场建立有效的系统培训机制,建立东方红华中讲师互动体制,同时强化市场拓展力度, 我们学习公司推出市场讲师初级选拔大赛,面向区域选拔市场精英,使其通过严格考核进而成为太阳神华冠体系市场讲师,为公司 为教育部推荐优秀市场讲师。

市场讲师作为太阳神市场和团队灵魂人物,是拓展市场、推动市场的主力军,是团队中的核心资源,也是公司的财富,是我们拓展市场开展培训的中坚力量。目前公司已通过八届讲师大赛,已选拔出了80余名市场讲师,而这些讲师伴随公司的发展,通过自己的不断努力,都取得不俗的业绩。目前,市场讲师队伍中已有五星董事4名、四星董事5名、三星董事3名、二星董事14名、一星董事9名,总计获得轿车大奖70人。公司的大赛自2008年6月开始至今已经举行了八届,从黄江基地到沈阳、合肥、济南各系统利基市场,从十几人到几千人的共同参与,讲师大赛走过了从无到有、从小到大的历程。覆盖了四大系统,二十几个市场,在近700余名报名参赛的市场伙伴中,现有80余名商务经理以上级别的市场精英成为太阳神的市场讲师,2000余名现场观摩的市场精英受益。讲师大赛为有梦想、有抱负的广大经销商提供了学习平台,同时通过参赛,大家照镜子、找差距,在系统、团队内部形成了比、学、赶、帮、超浓厚的学习氛围。在系统发展的大事记中,讲师大赛被誉为在系统建设中具有深远影响的会议之一。

分析团队现状:各团队业绩快速发展,但团队人才培养却没有跟上脚步,业绩走在能力的前面,这势必会在后续阻碍团队的发展,我们现阶段人才的建设与培养已迫在眉睫。要改变目前状况,要从自身做起,从系统内部做起,建立“比、学、赶、帮、超”良好的学习氛围,加强团队人员学习提升,提高综合素质,并把发现人才、培养人才作为团队建设的一项长期重要的工作来抓!确保业绩与能力齐头并进、共同发展。 为我们未来达到设定的团队目标建立人才保障系统!经公司同意特举办此次讲师大赛,在此我预祝各位伙伴本次赛出成绩,赛出水平,胜不骄 败不馁,严格遵守讲师选拔纪律,服从主持 评委的安排!希望大家严肃活泼 学习成长 勇于挑战 沉着冷静,最终取的好成绩,祝福大家!

下面我把这两天的安排告诉大家,本次选拔先通过笔试和才艺展示,成绩优异者参加下一个环节的考试,我宣布一下各环节注意事项

一、本次比赛共分网上考试、个人才艺展示、口试题、必答风险题四个环节。

二、比赛答题细则及评分标准: 1. 笔试考试,筛选出参加下一轮比赛的名单

考试时间为40分钟、满分为100分。(占总分比例30%)

1-1 所有参赛人员在公司规定的时间内进行网上答题;

2、才艺展示

此环节是对选手个人特长的展示,时间:3~5分钟(占总分比例10%)

参赛形式包括:歌唱类(美声、民族、通俗等)、表演类(小品、影视、模特、话剧等)、戏曲类、曲艺类( 相声, 杂技, 魔术, 武术、评书、快板等)、舞蹈类(各种舞蹈或健美操)、器乐类(各种乐器演奏)、书法类、绘画类、语言类(朗诵、主持等)等。

2-1 参赛人员自备服装、道具、音乐;

2-2 可以有搭档配合,但以参赛人员展示为主。

3. 口试题

此环节共分为命题和自选题两个部分。每个部分的参赛人员答题时间均为10分钟。 (占总分比例50%,其中命题占25%;自选题占 20%; 评委席提问占5%)

3-1命题环节和自选题环节:参赛人员根据依次抽取的比赛序号上场作答;

3-2 当主持人宣布开始答题时,方可作答;

3-3 此环节由评委席现场打分,两个部分进行完毕之后,由评委席提问参赛选手作答; 3-4评委提问环节,现场观众可以答题,答题正确可获得相应奖品。

4. 必答风险题

此环节共分为5分题和10分题两种题型。答题时间为1--3分钟。(占总分比例10%) 4-1参赛人员可自由选择5分题和10分题来作答;

4-2 当主持人宣布开始答题时,方可答题;

4-3 此环节由总评嘉宾进行评分;

4-3-1 回答正确加相应分值;答题错误扣除相应分值;

4-3-2 对于答题部分正确、漏答、错答的,根据答题情况, 给予相应的加减分数

最后,我代表本次筹委会再次预祝大家考出水平,考出成绩,祝福大家!

现在我宣布笔试考试开始!