6共产党员好
高三 记叙文 1871字 183人浏览 过儿过儿88

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“共 产 党 员 好”

巴黎之行是先轻松后紧张、先参观后会谈。谢晋先生对W 市长一行的访问安排煞费苦心,希望通过参观公司增强R 集团公司和H 市对重组的信心。6月21日我们从巴黎乘火车到里昂,参观了EB 公司的洗衣机和厨具工厂。老先生嘱咐EB 公司总裁Bruno 先生和技术副总裁Mikey 先生,向来访的客人全方位地开放,无保留地展示。从研发到加工,只要我们提出需要参观的工厂和部门都可以去,有问必答, 其诚意可见一斑。聪明的犹太人知道,核心技术光看看是学不会的。要提高R 集团公司对并购的兴趣和积极性,只有将其核心技术告诉R 集团公司,让R 集团公司对EB 公司有更多的了解,合作的信心将更加坚定。

参观过后,谈判就成为主要的工作内容了。从6月22日开始, 双方进入全方位的谈判。我们一行更多地开始关注:公司的发展战略;使用和提升R 的品牌和营销网络;拓展国际化营销战略;挖掘制造加工潜力和开发新项目;保障员工充分上岗„„。RM 公司合资数年,公司治理结构缺省、经营机制保守,用工制度僵化甚于国有;三铁(铁饭碗、铁工资、铁交椅)的概念根深蒂固,冗员过多,劳动效率低下,因而公司一直处于亏损。合资公司有9000名员工,而年销售收入仅12亿元人民币。要么营业收入翻一番,要么人员减一半——解决劳动力过剩问题是谈判的焦点和重点。为了社会稳定和员工利益,我们是力争少裁员。简单“力争”,苍白无力,也有悖于改善公司效率原则。与其争论不休,不如想方设法解疙瘩。我介绍说,中国劳动法对用工合同和合同的终止、解聘都有明确且具体的规定。E 控股公司和EB 公司对中国劳动法规和政策表现出特有的关注。W 市长是H 市政府常务副市长,多年从事公司重组工作,娴熟劳动法规政策,于是当场向老先生和E 公司作了全面介绍。

根据《中华人民共和国劳动法》,A 省和H 市都结合本地区制定了相关的劳动合同的法规和政策。规定用工单位必须与劳动者通过劳动合同确立劳动关系、明确双方权利和义务;劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则;劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止,不得违反法律、法规的规定。对劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、经济补偿和监督检查、法律责任,法规中都有明确的规定。

W 市长对劳动合同的解除与终止的有关法规作了重点阐述,详细介绍了经济补偿金和赔偿金的具体规定。

E 公司与EB 公司对中国的用工体制不甚了解,而在西方社会歪曲中国的传播倒是不绝于耳。他们最担心的是劳动效率低下,最害怕的是“文革”造反派行为。因此,与其说W 市长是介绍中国劳动法规,倒不如说是为老外们作了一次中国劳动法的讲座。W 市长一番阐述不仅令老外们耳目一新,让我们也清楚了实施劳动法规的许多细节。

RM 公司在用工机制上一直是传统的模式,机制僵化、观念保守、冗员多、效率低,通过E 公司的并购和重组正是其进行改革的契机。W 市长针对老先生提出的公司应当通过裁员提高劳动效率、降低成本的建议时回答说:中国是以稳定促进改革,以改革促进发展。与西方国家一样,政府始终把充分就业放在首要地位,H 市对一次性裁员200人以上,要求公司上报方案提交市政府批准。在对待一次性裁员的人数限制上,EB 公司表现出与中国内地其他公司完全不同的态度。国内公司一般听到这个政策规定后的第一个反应是:上有政策,下有对策嘛,我们每次裁199人,分批裁嘛,就不需要政府批准了。EB 公司则表示裁员数量要实事求是,不能感情用事。

老先生在全面了解了中国的劳动法规后,提出一个颇出人意料的问题:“请问,公司的人力资源总经理是共产党员吗?”

我与不少外商有过交往,如美国、日本、韩国、德国等,与国内内地和沿海地区的大大小小的公司老总,包括台港澳地区的老板交往更多,从来没有人问过公司经营管理层是否有共产党员,连我是不是共产党员也从来没有人关注过。老先生问话目的何在?大家面面相觑,一时不知所措。襟怀坦白是每一个中国共产党员的基本品质,诚信是商务谈判的前提,即使对方提问涉及公司商业机密,也应委婉相告公司秘密不宜告知。于是我就理直气壮地回答老先生:“人力资源总经理是共产党员,而且是一位入党多年的老共产党员! ”“OK !OK !共产党员最听政府的话,人力资源总经理是共产党员我就放心了。”

原来,老先生之所以关心人力资源总经理的“政治面貌”,是因为他认为法律是至高无上的,中国的法律是共产党领导下制定的,由共产党员担任人力资源总经理就能铁面无私地执法,公司的发展就有希望。我们不禁相视而笑。