水木年华员工管理制度
初二 散文 729字 41人浏览 三十八号当铺

水木年华员工管理制度

为了加强对水木年华员工的管理,促进员工工作的责任心,使水木年华通过科学、有序、正常的管理,达到可持续发展的目的,特制订如下制度:

第一条:

每一名水木员工每天都必须要按时上下班,每天做到不迟到,不早退,当有病、事时候需要按水木规章制度中的规定提前请假,

员工辞职必须提前十五天向经理

申明情况,未提前申请者扣除半月工资。

第二条:

不仅要保管好自己所负责区域的设备等物品而且要保管好自己的工作服、胸牌等相关物品。 在这里水木规章制度中明确要求当

水木员工辞职时必须按将有关物品交给主管领导,严禁任何人将工服等物品带离本店。

第三条:

每天上班的时候要求员工均应按规定着工服,保持工服整洁、仪表端庄,不按固定着装的给予10元以上罚款,扣除其当月的奖金。

第四条:

中每一位员工必须严守本店保密制度,不得向外界提供有关人事、经营管理、财务、设备、文件资料等信息;如有咨询,由有关领导负责接待,严禁擅自做主张,一旦公司利益受损给予开除和罚款100元。

第五条:

水木中每一名员工必须按规定时间在员工食堂就餐,未经允许不得外出就餐,或在营业区内饮水、就餐,更不可以私带朋友到KTV 内部食堂就餐,一旦发现给予严厉的处罚。

第六条:

K T V 每一位员工一般不得在工作区内打(接)玩手机,营业区内不允许吸烟影响工作等事情。

第七条:

当员工休假或下班后严禁任何人在营业区内逗留。

第八条:

无论是什么原因员工都不得在包房内留宿,一旦发现给予开除。

第九条:

工作时间员工不得擅离工作岗位或做与工作无关的事情更不能串岗。有需要通知主管. 经理。

第十条:

不得使用污言秽语,不允许在营业区嬉笑打闹,不得在营业区域吸烟、饮酒,不得与客人发生争吵。

以上这十条K T V 规章制度请员工自觉遵守。