手册前言
初一 说明文 6398字 8445人浏览 江晚晴

员工手册

前 言

欢迎您成为****的一员。

同在蓝天下,共有一个家。从现在开始,您将与***工相濡以沫、同生共长。***工将为您提供发展的机会、成长的空间,您应充分展示您的学识、才能及优秀平直,尽可能更快、更好的融入于这个大家庭。

本《员工手册》是***工员工的基本行为准则,依据相关法律法规,结合企业的实际情况,经与工会平等协商制订;您应对《员工手册》中所述内容熟记于心,并自觉遵照执行。

***工因您而变。全体员工的共同努力,是企业持续健康快速发展的基石。公司竭诚希望您牢记自己的权利、义务和责任,热爱祖国、终成企业、奉公守法、恪尽职守,与企业同呼吸、共命运。

本《员工手册》所作出的响应调整将及时通知您。

本《员工手册》归***工所有,仅供内部使用。

公司概况及发展

1、企业简介

2、企业发展大事记

3、发展规划

企业文化理念

1、企业商标

2、企业厂标

3、企业精神:

4、企业文化集萃

企业理念:为股东制造价值,为社会创造就业

行为理念:事在人为

“事在人为”内涵的具体诠释:

海纳百川

产品如人品

家和万事兴

细节决定成败

天生我材必有用

君子之交淡如水

吃里扒外的人不能用

最鄙视见利忘义的人

人和人需要互助依赖着生存

珍惜生命 热爱生活 不要带血的利润

廉洁文化

廉洁理念:不义之财不可取;勤奋勤俭,不贪不沾

廉洁意识:不义之财不想取

监督信念:不义之财不敢去

员工守则

1、严格遵守国家法律、法令、法规,自觉遵守《员工守则》及

辛集化工各项规章制度,是每个员工应尽的义务和职责。

2、员工应自觉服从指挥,做到个人服从集体,下级服从上级,不得各行其事。

3、员工必须服从工作分配和调动,对所分配的工作或调动有意见,可向上级部门提出,但在上级部门未作出决定前仍需服从。

4、员工必须牢固树立一切为企业着想的思想,做到尽职尽责,忠于职守,坚持实事求是,主动协助,遇事不推诿不扯皮。

5、员工应带头遵纪守法、秉公执法,不滥用职权、不假公济私,不徇私情、不庇护、不支持违纪违法行为。

6、员工应严格遵守企业有关保密规定,自觉维护安全生产。

7、员工应严格遵守企业各项规章制度,违者对处罚如有意见,可向主管领导提出申诉,在未得到回复前应服从处罚。

8、员工凡事应实事求是,不准无事生非、挑拨离间、不准起哄、闹事或停工和消极怠工、罢工。

员工管理

第一章 总则

第一条:为使员工管理规范化、制度化和统一化,做到有章可循,提高工作效率和责任观、归属感,特制定本制度。

第二条:适用范围

1、员工管理除遵照国家和地方有关法律法规外,都应依据本制度办理。

2、本制度所称员工,系指辛集市***工有限公司聘用的全体在册员工。

第二章 录用与报道

第三条:***工用人部门如因工作需要,需增加人员时,应先向公司人力资源部提出申请,总经理批准后,由人力资源部同意办理录用手续。

第四条:有下列情形之一者,不得录用为本公司员工。

1.

夺政治权利尚未恢复者。 2.

被判有期徒刑或被通缉,尚未结案者。 3.

贪污、拖欠公款,有记录在案者。 4.

患有精神病或传染病者。 5.

体格检查不合格者。 6. 其它经公司认定不适合者。

第五条:应聘人员应聘时应提供以下证件:

1. 本人近期免冠照。

2. 学历、职称证件、身份证。

3. 应聘特殊工种的员工,必须提供与该工种相应的有效岗位资格证。

第六条:应聘人员由人力资源部和用人部门安排进行面试、笔试、专业技能测试、到指定医院进行体检,经审查合格者到人力资源部办理录用手续,签订劳动合同,领取《员工手册》,接受用人部门工作安排。

第七条:经面试合格的应聘人员,未于通知时间、地点办理报到手续的,视为拒绝接受公司聘用,该通知失其效力。

第八条:新员工试用期原则上为三个月,试用延期时间最长不超过六个月。试用期间,如果员工认为企业实际状况、发展机会与预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可提出辞职,并按规定办理离职手续;相应的,如果员工的工作无法达到要求,企业也会终止对其试用。

第九条:所有新员工必须参加工资组织的新员工培训,试用合格的员工由人力资源部根据用人部门通知,予以转正,成为公司的正式员工。

第十条:员工试用期请假,转正时间将会被顺延;请假超过一个月,作自动离职处理。

第三章 劳动纪律

第十一条:员工应遵守本公司的规章制度。

第十二条:员工因遵守下列事项:

1、 忠于职守,服从领导,不得有敷衍塞责的行为。

2、 不得经营与本公司类似或职务上有关的业务,不得兼任其它公司的职务。

3、 必须不断提高自己的工作技能,强化品质意识,圆满完成各项领导交付的工作任务。

4、 不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入生产、工作场所的物品进入公司工作场所。

5、 爱护公物,未经许可不得私自将公司财务携带出厂。

6、 工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。

7、 员工应随时注意保持作业地点及其它场所的环境卫生。

8、 员工在作业时不得怠慢拖延,不得干与本职工作无关的事情。

9、 员工应团结协作,同舟共济,不得有吵闹、斗殴、搭讪闲谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。

10、 不得假借职权贪污舞弊,收受贿赂,或以公司名义在外招摇撞骗。

11、 员工对外接洽业务,应坚持有理、有利、有节的原则,不得有损害公司声誉的行为。

12、 按规定时间上下班,不得无故迟到早退。

第十三条:工作时间(如有调整,以新公布的工作时间为准)

1、常白班员工工作时间为:每周工作六天,即周一至周六为工作时间,周日休息。

上班时间为:上午07:50~11:45,下午13:00~17:00(夏季以公司发布的时间为准)。

2、生产一线员工工作时间:根据生产需要,实行三班(或四班三运转)工作制。

日班:7:30- 15:30 中班 15:30-23:30 夜班 23:30-7:30

3、后勤、保卫人员根据实际工作需要合理安排工作时间,报公

司主管领导同意、人力资源部备案后执行。

第十四条:考管理

1、员工日常工作以考勤表为准,考勤表上墙公示。

2、迟到、早退:

上班时间已到而未到岗者,即为迟到;未到下班时间而提前离岗者,即为早退;迟到、早退一次罚款50元,月内不再迟到、早退返还30元。

3、擅离职守

工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为擅离职守;擅离职守者给予警告,并按旷工处理,扣除当日工资。

4、旷工

凡属于下列情况之一的,均为旷工,按旷工处理。旷工即扣除本人当日工资。

1) 未经请假或请假未准而缺勤者。

2) 工作时间内擅离工作岗位或处理私人事务者。

3) 超过请准的假期又没有及时报主管领导续假,未提供有关证明者。

4) 以虚假里有,请假休息者。

5) 因岗位调整,不服从分配,逾期不到岗位。

第十五条:奖惩

1、员工有下列情形之一的,公司予以奖励:

1) 为公司创造显著经济效益者。

2) 为公司挽回重大经济损失者。

3) 为公司获得重大社会荣誉者。

4) 改进管理成效显著者。

5) 有其它突出成绩者。

2、奖励采取精神奖励和物资奖励相结合的原则,分为:通报表扬、奖金、加薪、晋升等。

3、处罚。员工违反公司有关规章制度、给企业造成一定经济损失或不良影响,公司将予以警告、记过、降职、辞退处罚,并给予相应的经济处罚。

第十六条 :保密责任

1、员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果,应对系统上级领导公开,但不得向其他部门或个人公开或透露。

2、员工不得透露业务或职务上的机密,凡涉及公司声誉的意见,未经主管领导许可,不得对外发表。

3、明确职责,对于非本人工作职权范围内的机密,做到不打听、不猜测,不参与消息的传播。

4、非经本部门或文件管理部门允许,员工不得私自复印和拷贝有关文件。

5、树立保密意识,涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果,员工应妥善保管,若有遗失或失窃,应立即向上级主管汇报。

6、发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机,应及时阻止并向上级领导汇报。

第十七条:工作考核

1、员工由所在部门主管和负责人考核,各部门主管和负责人公司考核小组考核。

2、员工的考核结果由各部门保存,作为工资二次支配、奖励及职务晋升的重要依据。管理人员的考核结果由公司人力资源部保存,作为确定部门业绩、薪酬及奖励、调职的依据。

第四章 薪资管理

第十八条:实行广为绩效工资,按月发放。

第十九条:员工的工资管理由人力资源部、计划财务部、生产经营部具体负责。新进人员从报道之日起起薪,离职人员自离职之日停薪,按日计算。

第二十条:公司为员工缴纳社会保险。

第五章 员工福利

第二十一条:假期

1、法定假期:法定假期为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。法定假期放假调修日期以公司通知为准。由于工作需要,公司可临时安排员工于法定假日照常上班,法定假日上班执行加班工资。

2、病假:员工患病或非因工负伤必须治疗和修养的,凭医院证明申请病假,病假期限按员工在本企业工作年限和本人实际工作年限,给予3-24个月的医疗期。

3、事假:员工因本人或家庭有紧急事物需要处理的,可以向部

门主管申请。一次性请事假15天以上的,由所在部门书面报人力资源部。员工请事假,按天数扣除工资。

4、婚嫁:已转正员工凡符合《婚姻法》规定,并已履行正式结婚登记手续的,享有3天婚嫁。符合晚婚条件者(男25周岁,女23周岁),增加15天假期。

5、丧葬假:员工直系骑术(指父母、配偶、子女)去世时,给予3天假期。

6、生育假:

1) 产假:女员工顺产享有90天产假,其中产前15天;难产增加15天假期;多胞胎,每多生一个婴儿,增加15天产假。

2) 晚育假:属于晚育夫妻(男25周岁,女23周岁以上初孕)的,女员工增加45天产假。

3) 计划生育假:在产假期间领取了《独生子女证》的夫妇,女员工增加30天产假。

4) 哺乳假:小孩一周岁以内,上班时间给母亲每天哺乳时间一小时(不含午餐时间)。

5) 流产假:根据医院证明给予20天以上的假期。

6) 落实节育措施假:根据医院证明给予3天以上的假期。

7、工伤假

1) 员工的工伤假由指定治疗工伤的医院或医疗机构出具证明,工伤假最长超过12个月。

2) 员工工伤医疗期满后,经县级以上劳动能力鉴定委员会鉴定,

具有劳动能力的由企业安排工作。

8、探亲假

根据现在的交通工具情况和国务院【1981】36号文,不能在公休假日与父母或配偶团聚的员工,可享受探亲假待遇。距市区300公里以内,不享受探亲待遇。

第二十二条:请假程序

1、员工请假,事前应填写《请假申请单》并提供有关证明,办理批准手续,经批准后,假期方可生效;

2、因突发事件或急病来不及先行请假者,应利用电话或其他方式迅速向部门主管请假,返回后补办请假手续,否则以旷工处理;

3、员工休假结束或提前结束休假,应到所在单位办理销价手续。

第六章 员工培训

第二十三条:公司致力于创建学习型组织,致力于企业学习力的提升,致力于培训一流的员工,为员工提供可持续发展的机会和空间。

第二十四条:公司提倡员工终身学习,每位员工都应为自己的发展不断学习,使自己成为所在岗位的专才、或具有综合素质的复合型人才。

第二十五条:部门主管都有责任为其下属的培训和发展指出方向和提供条件,以提高下属的意识、技能和态度等方面的综合素质。

第二十六条:试用期的员工,为使其尽快熟悉环境,开展业务,均需参加新员工岗前培训,以了解企业的发展历程、经营理念、管理模式、应有的职业道德和社会责任感,以及其它内容。

第二十七条:员工短期培训由各部门提出申请,公司人力资源部审批;员工长期培训报公司主管领导同意,公司人力资源部备案。

第二十八条:员工参加公司组织的内外部培训的相关费用,由部门主管核准后给予报销。

第七章 劳动合同管理

第二十九条:为依法规范劳动关系管理,保障企业与员工双方的合法权益,维护正常的经营秩序,***工实施全员劳动合同制管理,与员工签订劳动合同。

第三十条:有下列情形之一者,本公司可以随时解除劳动合同且无需支付员工经济补偿。

1、在试用期间被证明不符合录用条件者。

2、连续旷工超过15天或年内累计旷工时间超过30天者。

3、无正当理由,不服从工作安排者。

4、营私舞弊、贪污贿赂,严重失职,对公司造成较大经济损失或不良影响者。

5、以欺诈手段,在违背公司真实意愿的情况下定力或者变更劳动合同者。

6、对公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱、诽谤之行为者。

7、故意毁损公司财务,或故意泄露公司技术、经营机密者。

8、同时与其他用人单位建立劳动关系者。

9、严重违反劳动纪律或公司规章制度者。

10、被依法追究刑事责任者。

11、符合劳动合同约定的辞退条件者。

第三十一条:若有下列情形之一的,公司可对员工予以解除劳动关系,但需提前一个月通知员工:

1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事企业另行安排的工作的。

2、员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经协商不能变更劳动合同达成协议的。

4、法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。

第三十二条:辞退

1、员工因故不能继续工作时,应填据“辞职申请”,经部门主管审报公司批准后,办理手续。

2、员工辞职,需提前30日内以书面形式提出申请(在试用期内提前3日提出申请)。

3、如未书面通知公司或未到通知期限,自行离开公司超过15日者,作为自动离职处理,并自第16日起接触劳动合同关系。

4、辞职程序

1) 员工本人按规定提交书面辞职申请报告。

2) 部门主管签署意见。

3) 主管副总或总经理审批。

4) 人力资源部通知员工办理辞职相关手续。

第八章 员工出差

第三十三条:根据需要安排员工出差。受派遣的员工,无特殊理由应服从安排。

第三十四条:员工出差在外,应注意人身及财务安全,遵章守法。合理降低出差费用。

第三十五条:公司对出差的员工按照规定标准报销住宿费用和交通费用。并给予一定的出差补贴,具体标准按企业的出差管理办法执行。

第三十六条:出差人员返回公司后,应及时向部门主管述职,并按规定报销或核销相关费用。

第九章 职位调动

第三十七条:公司给予业务上的需要,可随时调动员工的植物或工作地点,被调动员工不得借故拖延或拒不到职。

第三十八条:各部门主管在调动员工时,应充分考虑其个性、学识、能力,务使“人尽其才、才尽其用、才职相称”。

第三十九条:员工接到调动通知书后,到人力资源部办理调动手续,并在规定的时间内办妥移交手续,前往新职单位报到。

第十章 安全质量

第四十条:员工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有关安全、卫生法规和政策管理安全卫生工作,建立整洁有序及安全卫生

的工作环境;

第四十一条:员工应遵守本公司安全规章、安全操作程序、维护工作场所及生活环境的安全卫生,并防止盗窃、火灾及其他灾害。

第四十二条:加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育,建立安全责任制度,开展定期的安全检查,发现事故苗头,必须立即查找原因并采取整改措施。

第四十三条:加强现场生产全过程(包括作业准备工作,辅助生产过程的交付服务过程)的产品质量管理。严格按工艺要求施工,发生产品质量事故,要依法按规定进行严肃处理。

第四十四条:任何意外事故或自然灾害的处理,统一由公司办公室负责对内火对外发布。

第四十五条:员工违反安全生产规定,依照公司安全生产管理制度中的惩罚规定处理。

第十一章 其它

第四十六条:临时放假员工按所在部门制定时间、地点报到,并预留可靠的联系方式、通讯地址,如有变化要及时通知所在部门。因联系方式不准确,造成通知不到而影响正常工作秩序的,按不服从工作调动处理,并按规定解除劳动关系。

第四十七条:员工除遵守本《员工手册》外,也要遵守所在单位或部门的规定。

第四十八条:本制度解释权、修改权归公司人力资源部所有。