迎“五一”劳动节的公司评优方案
初一 记叙文 4684字 542人浏览 一路向北的新手

迎“五一”劳动节的公司评优方案

“五·一”国际劳动节将至,为倡导“以德为本、言而有信”的企业文化,特开展“迎五·一评先进”的活动。根据总裁办的要求,现将活动方案草拟以下:

一、评选方案

项目

评选资格

数量

奖励政策

金额

备注

优秀团队

所有职能部门、二级机构

2

2000元/个

4000

见第二条第1款

劳动模范

工龄满三年以上的员工

4

100元/月·人(自2011年5月起至2012年4月止)

4800

先进个人

工龄满一年以上的员工

16

30元/月·人(自2011年5月起至2012年4月止)

5760

优秀新人

已转正且工龄一年以下的员工

2

30元/月·人(自2011年5月起至2012年5月止)

720

合计

15280

说明:评优总人数22人,占公司总人数约8%。先进集团2个,占公司总核算单位的20%

二、评选流程

1、公司分为以下十个单位:行政中心、财务中心、营销中心、物流中心、研发中心、生产中心、投资发展与法务审计部、设备部、生物科技公司、冷链物流公司,进行相关申报和评选工作。

2、以十个集体为单位,由集体统一组织,向行政中心人力资源部递交申优材料(具体见附件1)。

3、每个集体的申报人选总数=评选范围内总人数*25%(不足1人按1人计)。

4、申报材料最后上交时间为2011年4月22日。

5、行政中心于2011年4月23日将材料汇总,交由总裁办公会根据评优评分表(见附件2)进行评选。

6、行政中心于4月28日公布总裁办公会评选结果。

三、评选原则

1、遵循公开、公正、公正的原则,根据在公司常年的工作表现进行总体评价。

2、遵循回避原则,总裁办会成员不对下属部门及员工评价。

3、评优个人及集团必须倡导公司的核心价值观,积极推动企业管理进步和创新经营。

4、评优从“绩、德、勤、能”四个方面开展,总裁办成员根据工作表现进行量化打分。

5、行政中心根据总裁办公会成员的评优分值进行加权平均计算最终结果。

四、评选资格

凡在公司连续工作满3年以上者,可参加劳模评选,连续工作满2年以上者,可参加先进工作者的评选,工作2年以下者可参加优秀新人评选标准。部门经理以上人员不在评选之列。

五、评选标准

1、劳动模范评选条件:

①、对公司忠诚,工作积极主动认真负责,具有较强的责任感,相互合作好;

②、及时完成本职工作任务、执行到位,效率高,业绩突出,群众公认,工作中未发生过任何质量和生产安全事故;

③、遵守国家法律法规和厂规厂纪,履行公民道德,近3年内无违法违纪行为发生。

2、先进工作者评选条件:

①、爱岗敬业,能按规定完成本职工作,业绩好;

②、近2年内未发生过违规的质量和安全事故;

③、遵守国家法律法规和厂规厂纪,履行公民道德,近2年内无违法违纪行为发生。

3、优秀新人评选条件:

①、遵守公司的各项规章制度,在工作岗位上违纪记录;

②、在新进岗位认真学习,能很快适应岗位要求,能独立工作有明显效果;

③、谦虚好学,或者管理能力突出,具备良好的发展潜质。

4、优秀团队评选条件:

①、能严格执行公司的各项规章制度,团队协作精神好;

②、齐心协力,认真完成公司下达的各项管理目标考核任力;

③、部门员工能自学学习业务知识,不断提高专业技能,能积极参加公司举办的各项活动; ④、成本管理意识强,成绩突出;

⑤、消防、安全生产意思强,全年未发生重大责任事故。

4、优秀领队评选条件:

①、以身作则;

②、所带队员服从公司安排,遵守公司及车间的各项规章制度,无违纪违规事项; ③、所带队员年人均产量高于公司所定最高基准数。

附件1:

迎“五·一”申优材料(适用于个人)

申优项目

□劳动模范□先进个人□先进新人

申优姓名

部门

岗位

入职时间

申优部门评价

注:1、申优个人另附个人申报的书面材料。

2、部门为公司规定的十个集体(部门/二级机构)的名称

迎“五·一”申优材料(适用于集体)

申优项目

□优秀团队

申优部门

□行政中心□财务中心□营销中心□物流中心□研发中心 □生产中心□投资发展与法务审计部□设备部□生物科技公司 □冷链物流公司

申报材料(可粘贴附件)

附件2:

评优评分表

考评时间:2011年4月日

评优对象

考评人

评选项目

□劳动模范□先进个人□先进新人□优秀团队

评价指标

指标描述

权重

得分

关键业绩指标

工作目标、任务的达成度以及对企业的贡献值

60

道德

思想、作风、道德水平

20

勤劳

工作纪律性、主动性、积极性

20

专业能力

专业知识、专业技能、自我学习能力及部门协作能力

20

合计

100

注明:优秀团队的评价是基于对集体内全部员工表现的评价

适应角色转变,扎实开展团的工作

———共青团铁东区委书记的述职报告

2011年是适应角色转变、思想进一步成熟的一年。这一年,自己能够坚持正确的政治方向,紧紧围绕党的中心,立足本职岗位,较好地完成本线的工作任务。自己政治觉悟、理论水平、思想素质、工作作风等各方面有了明显的进步和提高。总的来说,收获很大,感触颇深。

一、以德为先,进一步提升个人思想素质

过去的一年,我以一个共产党员的标准,以一个团干部的标准严格要求自己,在个人的道德修养、党性锻炼、思想素质上有了很大的进步。一是道德修养进一步提高。作为一个团干部,我的一言一行、我的自身形象将直接影响到团委各成员,甚至更广大的青少年。因此,在日常的工作和生活中,我每时每刻提醒自己,从小事做起,注重细节问题,做到干净做人、公正做事,以平常心看待自己的工作,要求自己在工作中诚实、守信、廉洁、自律,起好表率作用。二是党性锻炼得到不断加强。不断加强自己的党性锻炼,我严格按照《党章》和《中国共产党党员纪律处分条例》来要求和约束自己的行为,牢记党的宗旨,在团的工作中,以广大青少年的权益为出发点,务求时效。三是政治思想素质不断提高。一年来,我继续加强学习,积极参加理论中心组学习,经常自发利用休息时间学习,积极参加团省委组织赴井冈山革命传统与理想信念教育专题培训班、区委区政府组织赴清华大学县域经济培训班,通过“看、听、学、思”,进一步加深了对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的理解,进一步系统掌握了党在农村的路线、方针、政策以及对共青团工作的要求。特别是党的十七届六中全会以来,我通过学习原文、听专家讲课等,开拓了思想新境界,政治思想素质有了新的飞跃。

二、以能为先,进一步加强组织工作能力

在上级领导的信任和支持下,我本人也自加压力,抓住一切机会学习,注重与同事、与兄弟单位团委书记的交流,虚心请教,不耻下问,使各项工作都有序地开展。一是工作的统筹安排能力不断加强。我尽量做到工作提前一步,有计划、有安排、有预见性,保持思路清晰和决策的科学,力求操作有序,顺利开展。二是工作的协调能力不断加强。在工作中,我注重与上级的及时衔接、汇报,同时也注重与基层的交流沟通,听取多方意见和建议,从大局出发,对上做好配合,对下做好团结。三是有创新地开展工作。在工作中,我注重不断创新,使工作保持生机,使管理不断趋向人性化、合理化。

三、以勤为先,进一步提高团的业务水平

担任团委书记以来,认真了解情况、掌握知识,积极向团委领导、向前任书记学习、请教,了解团情、团史,努力掌握团的基本运作方式程序,便于更好地开展工作。加强沟通了解,增加感情,深入基层,了解基层团组织和团员青年的有关情况,以“活动”来强化自己的知识和水平。一年来,我立足以活动来促使自己尽快适应角色,迎接挑战。今年五四,团区委以全区人居环境整治为依托,以“五四火炬传承九十二载生生不息,铁东青年投入人居环境立志强区”为引领,积极开展了“共青团路,红领巾街”,“铁东青年林”等一系列活动。在活动中,增长了知识,深化了理解,使自己对团务工作有了全面的、系统的提高,为今后更好地提高团的业务水平打下了坚实的基础。

四、以绩为先,进一步完善团的组织建设

把《关于进一步深化“党建带团建”工作的实施意见》落到实处,把党的要求贯彻落实到团的建设中去,使团的建设纳入党的建设的总体规划。依托党建,从政策层面来解决和落实基层团组织存在的问题和困难。一是基层团干部的待遇问题。积极争取党组织在团干部配备上的重视和支持,基层团干“转业”得到了很好的安排(叶赫的荣威,住建局遇良,卫生局王国宴等);二是解决好基层团组织活动的经费问题。积极争取专项,今年为每个乡镇街道从团省委争取经费三千元,共计三万六千元;三是团的基层组织格局创新工作。按照“1+4+N ”模式,通过换届调整选配了大批乡镇(街道)团干部,变原有的“团干部兼职”模式为现在的“兼职团干部”模式,提升了基层团组织的凝聚力和战斗力。此次工作得到了团市委的充分认可,2011年四平市组织部班工作会议在我区召开。

以服务青年需求为目的,从单一组织青年开展活动转到生产环节,开展就业培训、创业交流、贫富结对;以服务党政中心为目的,发挥团组织自身优势,引导青年树立市场意识和投资意识,强化科技意识和参与意识,投身知识化、信息化和现代化、文明创建、环境整治、植绿

护绿、社会治安等活动,把党政思路实践好。突出做好当前新兴的农村、社区和非公经济组织建团工作,延长团的工作手臂,丰富团的组织形式。先后与农联社、吉林银行等多家金融机构积极协调,为青年创业就业提供帮扶支持。特别是吉林银行的“吉青时代”小额贷款项目更得到团省委的无偿贴息。

五、以廉为先,进一步保持清正廉明形象

作为新任职的年轻干部、党员干部,我既感受到了组织的信任与关怀,同时也感受到了责任重大。我区在党委和政府的带领下,励精图治、奋发图强,取得了辉煌的成绩。越是这种时候,就越需要我们这些干部保持清醒的头脑,保持共产党员的先进本色。深知,作为一级干部,应该努力做到“清正廉洁”。古人说“物必自腐而虫生”,腐败现象表现上看来是经济问题、道德问题,但深层次的原因却是理想信念出了问题。要不断加强实践锻炼,要结合党的历史经验、改革开放和社会主义建设的实践以及自己的工作和思想实际,来刻苦磨炼自己。勇于剖析自己,积极开展自我批评,净化自己的灵魂。不断增强拒腐防变意识。在思想上、在行动上、生活中争作表率。在团区委开展“争做勤廉表率,竭诚服务青年”主题教育活动, 召开机关党风廉政建设宣传教育活动动员会,全面启动党风廉政建设宣教活动。按照学习贯彻区委、区纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求,学习党的十七届六中精神,强化组织领导,制定工作计划。我们根据2011年党风廉政建设责任制考评要求,为了做好党风廉政建设和反腐败工作,成立了团区委党风廉政建设领导小组,并由我任组长。按照“一岗双责”的责任要求,明确了单位正职领导作为第一责任人,每年约谈团干部一次,就有关廉洁从政个人“不准”和“禁止”行为适时对所管的团干部进行廉政谈话。

在2012年即将到来之际,共青团区委迎来组织部考核组,对共青团区委一年来的工作进的实地测评,感谢组织的帮助与关怀,今后我们更要自觉地接受组织的监督与考核。铁东区的发展已经取得了令人瞩目的成就,而今又开始了新的征途。广大青年有幸成为亲历者,成为追随者,同时我们也是共享发展成果的受益者。我们应该心怀感恩,心存畏惧,“做一个组织和群众信赖的人,做一个同事和朋友敬重的人,做一个亲属子女可以引以为荣的人,做一个回顾人生能够问心无愧的人”。我们要牢记党的宗旨,全面贯彻党的方针路线,高举中国特色社会主义伟大旗帜,弘扬“攻坚克难、求富图强”的四平精神,坚定不移的实施“五区”战略的发展规划,为建设富裕和谐新铁东的伟大目标而不懈奋斗。