读《致加西亚的信》有感
高一 读后感 2175字 218人浏览 yxph_32

读《致加西亚的信》有感

一本小册子竟然成了全球最畅销图书的前10名,被译成很多语种摆到了世界上各行各业领导者、管理者的案头,在100多年后的今天仍在中国持续畅销,成为许多政府机关和企业的内训教材;一名官职极其低微的中尉罗文竟然凭借其忠诚及聪明才智出色地完成了总统交给的艰巨使命,改变了历史甚至改变了一个国家的命运。这本书之所以畅销不衰,固然应归功于该书作者艾尔伯特·哈伯德,因为正是他的不懈努力,才创作出了《致加西亚的一封信》;正是他的不懈努力,才成立了他的一家属于半社区性质的出版机构,才有了《致加西亚的一封信》的出版。然而,该书之所以畅销不衰,更应归功于该书主人公中尉罗文——将信送给加西亚的人:1898年美西战争爆发,美国总统麦金莱因战略需要,事关战局成败,亲笔书写了一封与西班牙敌对首领加西亚谋求联系的信件, 可是加西亚正在古巴岛丛林作战, 没人知道他在什么地方。此时, 罗文临危授命, 不讲任何条件, 历尽艰险, 潜入危机四伏的古巴岛,把信交给了加西亚。罗文由此成为在那次战争中发挥了关键作用的一名英雄。如今,“罗文精神”已广为流传,成了敬业、服从、诚信、勤奋、勇敢的象征,“罗文精神”永远活在了人们的心中。在当代社会中,懒散、推诿、缺乏责任心、消极、怀疑、抱怨……种种“机关病”时常困扰着单位、部门的领导们,无论付出多大的努力都无法彻底消除。到哪里能找到当代将信送给“加亚西”的人?如何培育更多的“罗文”?

作为一名局班子成员,我反复读了《致加西亚的信》,一直在深思和探讨这些问题。

首先,要以“罗文”精神为导向,号召全局干部在思想上、在工作上、在作风上全面向“罗文”学习。一是要学习“罗文”的爱国热情。为了国家命运,为了赢得战争,“罗文”历经艰险无所畏惧、长途跋涉毫不退缩,最终不辱使命,圆满完成了常人难以想象的艰巨任务。二是要学习“罗文”的纪律观念。在上级交给的艰巨任务面前,“罗文” 坚决服从,并且没有提任何条件,连“加西亚在什么地方”、“在哪里能找到加西亚”这类问题都没有问,接受任务后立即出发,谨慎保守国家机密,不折不扣地践行了光荣使命。三是要学习“罗文”的忠诚信仰。在完成艰巨任务的过程中,“罗文”自始自终忠于国家,忠于人民,忠于组织,忠于职守,用一颗赤诚的心不负众望地完成了任务。四是要学习“罗文”的敬业精神。“罗文”有一种军人的高度荣誉感,忠实履行军人职责,为做好本职工作殚精竭虑、勤奋执着,甚至付出生命也在所不惜,但对个人功过得失却从不计较。五是要学习“罗文”的勇敢作风。“罗文”孤身一人混入敌占区,赤手空拳进入危机四伏的古巴岛,不怕艰难险阻,不怕流血牺牲,成功把信交给了加西亚,又再次不畏艰险成功返回了美利坚合众国。六是要学习“罗文”的坚强意志。万里穿越,数周历程,在恶劣的自然环境、战争环境下,“罗文”用坚强的意志冲破了重重封锁,克服了重重困难,战胜了各种严峻考验。七是要学习“罗文”的过

硬素质。由于“罗文”自始自终具有忠诚可靠、诚实守信的形象,具备特别能吃苦、特别能战斗的过硬素质,获得了上级领导的大力推荐,赢得了总统的临危授命,并在艰巨任务面前经受住了严峻考验,以致后来得到了美国人民英雄般的拥戴,甚至得到了全世界人民的充分认可。

第二、要以“罗文”精神为内涵,着力打造高素质的督查队伍。一是全力打造“忠诚型”督查队伍。坚持以科学发展观统领督查工作,始终把思想政治工作臵于队伍建设的首位,用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观武装头脑,打造一支忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律、忠于督查事业的干部队伍。加强干部职业道德建设,不断增强干部的职业道德意识,培养干部的职业道德品质,提高干部的职业道德素养。要大力弘扬诚实守信、爱岗敬业等职业道德风尚,培养爱岗敬业典型模范。二是全力打造“实干型”督查队伍。继续巩固“大督查”构架,重点加强基层基础工作信息化,广辟信息来源,将信息收集触角延伸至社会各个层面、各个领域;抓好督查内部信息资源的整合,打破部门信息壁垒,真正实现信息资源的整合共享。切实调动干部工作积极性、主动性和创造性。坚持以人为本,坚持从优待人,以精细化管理为手段,以奖惩激励机制为导向,以督导督查为推动力,切实营造干部想事、干事、成事的良好氛围。三是全力打造“亲民型”督查队伍。以民意为工作导向,开展争创满意系列活动。把人民群众的根本利益作为

一切工作的出发点和归宿点,把“民”字写大,把“民”事做细,对事关督查形象、群众利益及群众反映强烈的问题,下猛药、亮实招,真正让“民本”理念根植到干部的灵魂深处,树立督查局及广大督查干部良好形象。四是全力打造“规范型”督查队伍。以纪律作风建设为前提和基础,全面推进规范化建设。严格落实《 》等各项规定,严格纪律作风,前移监督关口,狠抓源头管理,促进政令畅通,做到监督制约经常化,确保市委、市政府工作安排部署落到实处。完善能者上、平者让、庸者下的选人用人机制,让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位、不干事的没希望,不让综合素质高的人吃亏、不让干成事的人吃亏、不让老实人吃亏,积极为局主要领导推荐“对待群众热心、对待组织诚心、对待同志真心、对待工作用心”的干部,形成全局上下一条心、全局工作一盘棋、全局和谐一个家的良好氛围。