“孝顺金”作文讲评
六年级 说明文 3365字 6998人浏览 悲惨世界额

18.阅读下面的材料,根据要求写一篇不少于800字的文章。(60分)

某民营企业自2012年起设立“孝顺金”制度,即企业每月从员工薪金中强制扣除10%或5%作为孝顺金直接打入员工父母账户。三年来,企业一直坚持这个做法;不少员工父母对此点赞,也有的父母说孩子能不“啃老”就好;企业亦发现有员工拿着存入了“孝顺金”的父母的银行卡消费;社会学家们对此也有不同的看法。

对以上情况,你怎么看?请从企业、企业员工、员工父母或社会学家中任选一个角色,以他的身份来表明态度,阐述观点。

要求综合材料内容及含意,选好角度,确定立意,明确文体,自拟标题,完成写作任务;不要套作,不得抄袭。

1、. 审清事实:

人物:企业、员工、员工父母、社会学家。

事件:企业每月强制扣除员工部分薪金打入员工父母账户作为孝顺金。 结果:企业坚持扣除孝顺金;不少员工父母对此点赞;有父母说孩子能不“啃老”就好;有员工拿着存入了“孝顺金”的父母的银行卡消费;社会学家们对企业的做法有不同的看法。

2、审清关系:

企业坚持扣除孝顺金——不少员工父母对此点赞;

企业坚持扣除孝顺金——有父母说孩子能不“啃老”就好;

企业坚持扣除孝顺金——有员工消费“孝顺金”;

企业坚持扣除孝顺金——社会学家们不赞同企业的做法。

3、审出问题:

企业为何强制扣除孝顺金?

员工父母为何对此点赞?

员工为何消费给父母的“孝顺金”

社会学家们为何不赞同企业的做法?

4、审出道理:

企业强制扣除孝顺金是为了让子女尽到传统的“孝”道;

员工父母点赞是因为这样保证子女可能尽到“孝”道,老人老有所养;

员工消费给父母的“孝顺金”反映他们没有尽“孝”的观念,是“啃老族”的表现; 社会学家们不赞同企业的做法应该是觉得尽“孝”是个人的事,企业不应介入员工的私人生活,而去强制员工尽“孝”;

5、确立立意:

角度:

你作为企业如何看待自己的行为?

你作为点赞员工父母如何看待企业强扣“孝顺金”的行为?

你作为员工如何看待企业强扣“孝顺金”的行为?

你作为社会学家如何看待企业强扣“孝顺金”的行为?

立意:

企业:让孝文化在公司落地生根;

员工父母:年轻人不啃老就够了;

员工:“孝顺”在心不在“薪”

社会学家:子女尽孝,企业不能越俎代庖;公司代扣“孝顺金”未尝不可;虽非正式

制度也有管理效用

例文:公司代扣“孝顺金”未尝不可

费罗杰

广州市白云区石井街一家民营公司自2012年起设立孝顺金,即公司从员工月薪中扣除10%或5%作为孝顺金直接打入员工父母账户。此外,公司还根据员工工作年限给予额外补贴20多万元。该公司负责人吕美叶称“孝顺金既启发员工孝敬父母,也帮公司留住了人心,缓解了员工流失与招工难问题。”(10月14日新华网)

俗话说,“百善孝为先”。“孝”是中华民族繁衍生息、百代相传的优良传统与核心价值观。孝顺不仅是一种美德,更是一种责任。然而,近年来,随着社会生活的变迁和社会竞争的日趋激烈,传统孝道中崇尚的某些行为,如“父母在,不远游”等已经不再符合当前的社会实际。子女在外打拼,家中徒留空巢老人,已经成为中国社会的真实写照之一。显然,孝道已经面临着新的要求和挑战。

当我们在不断纠结应当用何种方式对父母尽孝之时,新闻中的公司率先创新思维,开设“孝顺金”,每月定时从员工薪水中扣除一部分打入父母账户。看似强制的行为,却是在传递一种“尽孝当及时”的理念。虽然物质不能满足父母的所有需求,但起码能保证父母的衣食温饱,起码能让子女切切实实地为父母做些什么,让父母切身感受到来自子女的心意和孝义。从某种意义上说,每个月实实在在的物质给予远比天天高喊孝顺父母,却不落实行动,甚至遗弃、虐待父母的行为要强的多。如果设立“孝顺金”可以让不孝顺的人开始孝顺,让孝顺的人更加孝顺,又有何不可为呢?

“子欲养而亲不待”是我们每个人都无法承受和释怀的遗憾。我们与其花心思去质疑公司代扣“孝顺金”是否合理,是否合法,不如在全社会范围内呼吁和倡导“及时行孝”的孝顺理念,号召有条件的公司和单位开设“孝顺金”,从每月给予父母物质关怀做起,及时行孝,并不断创新和完善行孝方式,让“孝顺父母天经地义”的思想根植于每个人的心中,从而将孝道永无止境地传承和延续下去,让我们社会中的每一位父母,都能老有所养,老有所依。

子女尽孝,企业不能越俎代庖

审视这家公司的做法,其明显还有很多不妥之外。比如从孝道的角度看,孝是一种发自内心的情感。孝不能由公司替代,更不是简单地把员工工资的10%打入父母账户的金钱关系。扣工资帮员工尽孝,能否真的引导员工树立孝心、遵从孝道,能否真的建设起以孝为核心的企业文化,这是存疑的。至少,扣钱给员工父母,其与尽孝特别是孝心之间,并没有本质的必然关系。

比如从法律的角度审视:我国《劳动法》、《劳动合同法》规定了按时、全额支付工资等要求。其所规定的支付对象,是劳动者本人。虽然从情感上来讲,将劳动者工资的10%打到其父母账户中,也是一种报酬支付方式,但其毕竟与法律要求不符。这家公司这种行为,是否已经涉嫌违法,明显也是存疑的。

当然,公司扣工资帮尽孝的出发点以及用心,无疑都是良好的。但这种做法明显需要改变一种方式。比如工资全额发放,公司另行支付一定比例的额外奖励等,给员工的父母。如此一来,一方面既体现了公司引导孝道的初衷,同时又帮员工尽了孝,并聚敛了人心,有利于培养员工主人翁精神。另一方面,工资之外的额外奖励或支付,有效地避免了强制扣工资有可能涉及到的违法与违规问题。

公司支持员工尽孝,甚至帮员工尽孝,这都是可以有的,甚至是无可厚非的。但具体方式与方法问题,并非没有讲究。至少,不能越俎代庖,强扣工资帮员工尽孝!(刘鹏)

企业代扣孝顺金看似无情却有情

九九重阳节将至,我们社会该如何用行动关爱老人呢?广州市白云区石井街一家民营公司自2012年起设立孝顺金,即公司从员工月薪中扣除10%或5%作为孝顺金直接打入员工父母账户。此外,公司还根据员工工作年限给予额外补贴。该公司负责人吕美叶称,公司一年支出孝顺金20多万元。“孝顺金既启发员工孝敬父母,也帮公司留住了人心,缓解了员工流失与招工难问题。”(10月13日《广州日报》)

父母在不远游,这是中国人最传统的孝老爱亲理念。但是,当人口流动注定成为一种时代潮流,而无法阻挡的情况下,很多乡村年轻人义也大都无返顾地融入到这个大潮之中,远离家乡父老,到城市去打拼。于是,留守,就成为中国乡村最常见的一种生活状态。留守妇女、留守儿童、留守老人,这些被贴上“留守”

标签的人群,除了让人联想起乡村生活的不易,同时带给中国的还有一个最现实的问题:这就是乡村养老面临的困境。

虽然说,我们国家正在推行新型农村养老保险政策,但是,由于开展的时间短,乡村老人自己续费能力弱,加上目前乡村老龄人口多,以及受当地财政收入的制约等因素,目前乡村老人的养老问题,仍然处在一个相对较低的水平,这也是中国乡村普遍存在的一种现状。广东的这家民营企业,也许正是看到了这种现状,敏锐地发现了员工家中老人面临的养老困境,才在企业内部实施了这种“强扣”孝顺金的政策。

从目前实施的结果来看,这家企业每月按比例从员工工资中扣下来的“孝顺金”,确实能为员工的父母送去一份带着孝心的体贴,也确实能在企业内部营造了一种浓厚的孝文化氛围,让员工在孝文化的熏陶下,懂得感恩和回报,从而坚定在企业好好干下去的决心。这种“含孝”的企业文化,对企业的发展和员工的稳定,事实上也起着栓心留人的重要作用。看似无情的“强扣”,实质上包含了企业管理者对乡村养老、对企业长远发展的良苦用心。

企业按照自己的实际情况,决定打造何种形式的企业文化,只要不违背法律的规定,只要有利经济、社会的发展,都应该得到尊重。广东这家民营企业,代扣“孝顺金”的行为,旨在打造所在含“孝”企业文化,实质上也是为乡村养老做贡献的一个点睛之笔。只是,需要提醒的是,解决整个乡村养老的问题,一家企业的“孝顺金”远远不够,要想让乡村养老走出困境,一方面要让传统的孝文化在年轻人心中扎下根,让年轻人在心系老人的同时,更要在行动上孝顺老人。另一方面,政府、社会、企业、个人之间要形成养老的合力,从体制机制上形成一套符合中国国情的乡村养老体系,加大对乡村养老的政策和资金扶持力度,这才是乡村老人牢有所养的最可靠的保障。(竹泉)