互助基金管理规定
高一 日记 1319字 341人浏览 妈淘网淘淘

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1 目的

为缓解公司内部员工因患重大疾病或突发意外伤害住院治疗以及家庭遭遇重大困难时的经济压力,充分体现公司大家庭的温暖和互助友爱精神,特订立此制度。 2 范围

本规定适用于公司互助基金管理的所有活动。

3 权责

3.1 工会及行政部负责对互助基金成立意义的宣导及申请帮扶材料的初步审核;

3.2 人事课负责每月新入会人员的统计及名册更新并及时提交财务。

3.3 互助基金会主任负责对申请互助基金帮扶材料的核准;

3.4 财务部负责对互助基金的发放以及定期公布公司互助基金的结余情况。 4 内容

4.1 基金委员会组织设置

公司互助基金会设主任、副主任各一名,分别由公司总经理和副总经理担任;

设成员三名,分别由公司行政部经理、工会主席、人事课长担任。

4.2 基金会成立宗旨

以“救急、救穷”为精神,传播正能量,宣扬团队爱心。

4.3 基金使用原则

互助基金是“XX 公司”所有在职人员所提供的爱心互助款,必须实行专款专

用,并始终贯彻公平、公正、公开原则;

4.4 入会及退会规则

4.4.1 员工有权依据个人意愿,决定是否加入或退出公司基金会,其他人员不得

以任何理由和借口强迫他人加入或退出。

4.4.2 员工自愿加入基金会的须在《自愿加盟互助基金会登记表》上签名确认,

中间因故退出的,须以书面形式提出申请。

4.4.3 已成为互助基金会会员的员工,不论何种原因,业与公司解除或终止劳动

合同的,则自动失去互助基金会会员资格。

4.4 基金来源

4.4.1 已加入互助基金会的,每人每月将自愿向基金会捐助2元,所捐助金额由

财务从其工资中扣除(会员爱心款项一经捐出后,不得以任何理由和借口

此文件属【XX 电子有限公司】之高层管理文件, 未经【XX 电子有限公司】的许可, 不得擅自复印 要求基金会退还)

4.4.2 公司根据基金会会员人数,赞助每人每月1元。

4.5 受理范围

内部员工入会满6个月以上,且有下列情形之一的,基金会予以受理:

4.5.1因患重大疾病或发生意外伤害须住院治疗者且个人支付部分在5000元以

上的(须提供社保医院诊断证明书及医院结算发票);

4.5.2 因灾害等不可抗力原因造成家庭遭遇重大经济困难的;

4.5.3 其它突遇不幸且须基金会救助的。

4.6 报销管理

4.6.1 住院报销:个人支付超出5000元以上的,超出部分按40%比例报销,最

高报销额度为5万元;

4.6.2 因灾害等不可抗力原因造成家庭遭遇重大经济困难的由基金会酌情给予

拨款资助。

4.6.3 已申请预借互助金的特困员工,预借的互助金在最终领取互助金补助时一

次性冲抵;如最终审批的互助金额度不足以冲抵预借额度的,余额部分由申请人偿还,偿还期限不得超过半年。

4.7 有下列情形之一的,不享有互助基金资助:

4.7.1 未在医保指定医院治疗,导致不能享受医疗保险的;

4.7.2 从事违法活动导致伤残或其它须住院治疗的(包括但不限于打架斗殴、盗

窃、抢劫、吸毒等);

4.7.3 整形整容所发生的医疗费用;

4.7.4 其它经基金会认定不在资助范围内的。

5 相关性文件

《自愿加盟互助基金会登记表》