让蝴蝶飞
初一 散文 617字 57人浏览 双子东樟

公司要开展首次绩效考核了,作为执行者之一的我一直在想领导的话,花这么大精力来做考核,不仅仅是为了提高工作绩效和兑现绩效奖金,更是为了促进公司竞争氛围的形成,这一深层次的意义大家又如何体会感受呢?冥想苦思的时候,我看到了下面的这个小故事:“一只茧上裂开了一个小口,有个人看见蝴蝶艰难地将身体从小口中一点点地挣扎,很长时间过去了似乎没有任何进展,这个人拿来一把剪刀,小心翼翼地将茧破开,蝴蝶很容易地挣脱了出来。但是它极其可怜的带着萎缩的身子和瘪塌的翅膀在爬行,永远也不能成为一只健康美丽的蝴蝶飞起来,因为蝴蝶从茧上的小口挣扎而出,将体液从身体挤压到翅膀,这样它才能在脱茧而出后展翅飞翔„„”年青的我们,真像是茧蛹里的那只还未羽化的蝴蝶。绩效考核给了我们翅膀比较猛烈而痛苦的挤压,但这个过程也是我们不断地积聚能量,变得强壮起来的人生历练,我们的生命中需要奋斗乃至挣扎!如果生命中没有障碍困难,我们就会很脆弱,将永远不能飞翔。记得公司领导意味深长说过,我们要为员工谋利益,但一团和气只能是一团死水,流水不腐,户枢不蠹,现在我们面临的是竞争激烈的大环境,我们的员工必须适应竞争,学会竞争,经得起挫折和考验,而我们也要把考核做成对大多数员工的激励,奖勤罚懒、优胜劣汰、激励员工提高能力和绩效,关心员工的发展和未来,促进员工成长成才。绩效考核就是职场最平常的一次考验,让我们做好准备,直面所有藩篱和困境,充满突破的信心,努力朝着向往的天空展翅飞。