身边的榜样
初一 记叙文 1201字 619人浏览 和蔼的爱杰1314

身边的榜样

记市政一所室主任王良松

人生的各个阶段总会都遇到那么些走在你前方,给你引领方向,让你作为参照目标的人。在我们的各个成长阶段,他们起着榜样、标杆的作用,给予我们帮助,在某些关键节点提供了正能量的助力,让我们在自己的成长路上平添动力。而市政一所道路室主任王良松就是这么一个人。

08年,我进入单位市政一所道路室工作,带领我进入工作岗位的人就是王良松。作为市政一所下三个道路室的室主任之一,也是管理我们室工作的小领导,王良松身上所具有的能力特质是值得我们学习和推崇的。

王良松,2000年浙江工业大学毕业后到我们单位参加工作至今,已有12年。11年评上副教授级高工,并与2012年担任城建院宁海分公司常务副总经理。十多年来,他工作勤恳兢业,从刚到单位参与小区配套工程到后来作为项目负责人,从白云小区支路工程到现在负责宁海分公司项目市场开拓。他的工作能力不断提高,工程经验稳步增长,技术、思想各方面亦日趋成熟。多年来所参与负责项目如宁波环境综合整治项目,江南路工程,北外环路一期工程,南外环路(东段)工程,通途路(世纪大道~东外环路)改建工程,福庆路工程,通途路(泰山路~梅墟)工程,永达路工程等数十项省市区重点工程。其中北外环路一期工程获市优秀设计三等奖,江南路获市优秀设计二等奖、钱江杯三等奖,宁波市东外环—宁镇公路互通立交工程获市优秀设计一等奖、钱江杯二等奖。这些是他历年工作所获奖项的一小部分,而这也是对他能力的肯定。

作为道路室的室主任的他,不仅具有过硬的技术功底,出色的工作能力,还更具备某些其他的人格特质,领导着底下的同事们一起努力奋斗、热情工作。 作为道路室室主任,需带领毕业生员工进入工作状态,学习处理项目的能力,促使新员工全面稳步的成长。这方面,王良松授之以渔,努力做到让新员工不但知其然,更使其知其所以然。在第一个项目的面面俱到地耳提面命后,以开放式的交流形式随时指导,让员工在实践摸爬滚打中能自主学习,在交流解惑中,让员工明白为什么,且明白如何去优化设计。这种方式激发起员工在参与项目时的学习积极性和主动性,并使得员工迅速自主地成长。

作为道路室室主任,对底下员工的指导温和而带有正能量,关心员工在工作生活中的思想成长。他在私底下和员工进行思想交流,分享他自己的人生经验和工作中的心态成长历程,让员工能安下心做事,并促进员工积极成长。

在平时工作之余,王良松也常和同事打篮球,玩扑克牌;在办公室聊聊家常。还在平时偶尔组织同事一起团购农家土豆、农家猪等大伙喜好之物。

王良松,作为一名城建院老员工,作为道路室室主任,其自身素质和能力扎实过硬,经验丰富,应对工程项目游刃有余。而作为小领导,能做到让员工安心学习做事,积极稳健成长。而这也是他自身人格特质对周围员工的影响。放下心做事,立定足徐行;安定而积极的心理,稳健而坚定的前行,这是他的风格,也是他带领底下员工积极进取的风格,他,就是王良松。