互助金管理制度
高一 日记 1365字 441人浏览 秦承来

互助基金会管理制度

为解决集团员工在工作生活中出现不能被纳入保险范围的,家庭收入无能力承担的突发事件和特殊困难,对其进行帮扶,公司特成立互助基金会,并制订本制度。

二、权力与职责

(一)工作委员会由主任1人、工作委员5人、财务管理员1人组成。

1. 资格:本协会会员,由会员选举产生。

2. 权力

(1)审批会员入会;

(2)1500元以下事项直接受理、发放互助金;

(3)1500元以上事项表决、审批、发放互助金;

3. 职责

(1)廉洁自律,认真审核申请,不弄虚作假;

(2)办理员工入会、退会手续,建立会员档案;

(3)申请-审核-发放工作于三日内完成;

(4)每季度向全体会员公布互助金收支情况;

(5)讨论决定基金会的重大问题,提出本协会出现各种问题的解决方案;

(6)每年7月份举办选举会;

(7)负责制定和修改本制度。

(二)监督委员会由监事长1人、执行监事1人、监委3人组成。

1. 资格:本协会会员,监事长由出资最高者担任,其余编制人员由会员选举产生。

2. 监事长权力

(1)对互助金发放过程有监视权;

(2)对互助金发放结果有否决权;

(3)对互助金发放金额有调整权。

3. 监督委员会权力

(1)建议、组织制定和修改本制度;

(2)对互助基金会执行过程的监察权、处罚权,解除会员和会员职务的权力;

(3)建议人事部处罚员工的权力。

4. 监督委员会职责

(1)廉洁自律,秉公办事,对互助基金的工作流程进行监督;

(2)接受会员举报并及时受理;

(3)按期监察工作委员会工作情况,向全体会员公布监督结果;

(三)会员

1. 资格:本人申请,经工作委员会批准登记,按时交纳会费的员工。

2. 权力

(1)本人及其配偶、子女、父母有权享受互助基金;

(2)申领帛金;

(3)选举和被选举权。

3. 职责

(1)按时参加协会组织的各项会议;

(2)遵守公司规范及本制度,执行协会决议,维护本协共同利益和信誉;

(3)积极参加本协会组织的各项活动,认真完成本协会委托办理的工作;

(4)及时向本协会反映情况和工作建议,提供有关资料和信息;

(5)积极监督基金会工作,主持正义,对违规行为进行举报;

(6)不以本协会的名义进行任何违法活动和行为。

三、会费

(一)会员经批准入会后,于每月20日前交纳会费,逾期5日以上补交无效:

(二)会费交纳后即不予退还,与工作变动、领取或未领取互助金无关,会费为永久性交纳。

四、工作流程

(一)入会流程

1. 集团在职员工提交《会员申请表》;

2. 经工作委员会审批,领取会员证,获取会员编号即享有会员资格。

(二)申领流程

1. 会员提交《互助金申领表》,对个人具体情况进行如实说明,并递交工作委员会;

2. 工作委员会对资料核实确认后,组织评审会,全体表决;

3. 财务管理员根据评审结果办理相关的财务手续;

4. 申领标准

(1)会员每年最多可申领3次互助基金;

(2)会员首次申领限额3万,第二次限额2万,第三次限额1万;

(3)会员每次申领间隔不得低于30天。

五、会员权力免除

会员发生以下情形之一,即取消会员资格:

(一)出现1年内累计3次逾期交纳会费,或1次不交会费情况;

(二)触发公司高压线;

(三)休假45天以上;

(四)旷工2日以上;

(五)与公司解除已劳动合同,未与公司解除劳动关系,但已形成解除劳动关系事实。

六、附则

本制度自下发之日起执行,修改、解释权归员工互助基金会工作委员会。