向左走
初一 记叙文 1816字 72人浏览 陈远free

向左走?向右走?

临近年末,她在职业发展问题上,希望能坚定自己的目标;但在方法思路上,如何提高可行性确实需要专业指导——人力资源是否是一个方向,还有哪些工作合适自己……

荣耀的海归,价值没有体现

周小姐出国从计划到实施很顺利,自己申请到了新加坡国立大学的机会,又在英国伯

明翰大学拿到硕士学位,所学的是通讯专业。

周小姐目前所在公司属国企,产品处垄断地位,加上市场需求较量很大,所以几乎没

有什么竞争,也直接导致了公司大多数人没有压力,随波逐流。

周小姐承担的工作是非常基础性的教育培训,空闲时间多。其工作内容也是比较形式化,自我价值不明显。她现在对人力资源工作有兴趣,平时自己会参加一些与成功有关

的培训。

自我分析

人际关系——对直接上司的感觉不好,自私、较浮、没有决策力;由于母亲的关系,

与老总的关系还是不错的;与同事关系很好,但在沟通上不在一个层次。

薪资——不少,自己也是比较满意的,有时甚至觉得因为这样一份薪水,这样干着也

还算“幸福”。

自我优势评价——有肯干的劲头,有自信,喜欢与人沟通;对于轻浮自私的人容忍不

了;执行力强,考虑周密,细心果断;希望通过事实改变,以体现实力。

自己的劣势——倔,说话直截了当;理想化,常性不足。

职业理想——想成为一个实干者,到通讯行业做培训,做管理;现在又想在通讯企业做人力资源管理和开发;想到中西方文化结合的城市,上海也可以;希望自己的领导能够点拨自己;理想中的管理者和好的公司:情境领导,能发掘自己潜力,要有培养人的

能力。公司不用太大,专业要相关,员工团队要能协作。

职业规划师观点

使周小姐产生职业困惑的原因主要有以下几点:

1. 现状与期望相差太大

周小姐从本科到英国硕士一直在追求高层次学习,工作也刚做了半年多,家里人希望在稳定的环境中不要跳槽。于是产生了发展方向的困惑,希望得到明确的支持和指导。

表现出追求高层次的愿望和不知道如何实现愿望的复杂心态。

2.对于目前的工作状态和直接领导非常不满

在谈到职业发展期望时 ,只是谈到对直接上司和公司的期望,这也许是到目前为止她遇到的最突出的问题。工作环境是职业生涯中一个关键的因素。只有在和睦融洽的人

际关系以及良好的工作状态,才能充分发挥职业人的潜能,工作效率。

3.对人力资源的向往

随着经济全球化进程的不断加快,企业越来越重视人力资源的开发和利用,各种与人力资源相关的新职业在这个大背景下应时而生,对于年轻人来说确实富有挑战性,而越

来越多的年轻人也向往这样发展空间较大的职业。

分析建议

促使周小姐打算离职的原因主要是没有发展上升空间,公司发展前景暗淡,厌倦了现有工作,人际关系不好等。周小姐并没有真正下决心要离职,但是现状确实也让她感到困惑,不知道该如何应付现实中的一些问题,比如与直接领导的相处问题,如何看待眼

前工作极其简单的问题,如何能获得业务学习和实践的机会等等。

这些问题在一个人职业生涯发展中,虽然很重要,但只是考虑这些的话,会失去主动意识,受外界牵制;外界条件好周小姐就能很好发展,外界不好她就会受到制约。而外界是强求不了的,于是只能碰运气了。以周小姐的素质,应该更多地培养自己的主动意

识,做好职业规划。

事实上,周小姐只是看到了目前工作环境不好的一面,没能从中看到自己的机会,更不知道如何把握自己在其中的发展机会。她应该有这样的认识:在原单位还是有许多可以发展的机会,困难在哪里都是客观存在,但这些困难是否会变成自身成长的障碍,则

全在于自己的认识和把握。

关于选择人力资源管理方向的问题,在交流的过程中,周小姐逐步明晰了自己喜欢做培训教育工作,实质上是看中了可以有更多被培训的机会。也就是与其说对培训工作有

兴趣,不如说是对能更方便地获得更多的学习机会感兴趣。

对于人力资源管理工作,周小姐坦言其实是了解不多的,更难以谈得上真正的兴趣。人力资源工作不太适合她的一面是:人力资源工作是跟着老板跟着企业状态以及一线经理的需求走的,而她希望通过工作能明显体现自我价值,在没有遇到好的老板的情况下,会产生极大的失败感;有利的一面是:周小姐如果是在通讯行业做人力资源,懂专业会帮助她做得更有效。能否耐着性子练好内功,以及有没有良好基础的环境,是她能否做

好人力资源工作的两个关键因素。

最后,我们将周小姐未来的职业定位在业务加管理的复合型发展方向,她也表现出明

显的认同和接受,并且说自己已经在开始尝试多接触业务部门的工作了。(完)