正能量读后感
高一 读后感 1966字 1186人浏览 rsjxef769

坚持团队正能量 积极营造协作与服务氛围

——《团队正能量---带队伍就是带人心》读后感

今年以来,为进一步贯彻落实“水务发展为什么,我为水务做什么”活动,落实集团“基层基础再强化、水务项目再推进、能力素质再提升”要求,公司组织全体管理人员进行了《团队正能量》读书活动。作为一名党员、一名班子管理人员,我有幸参与其中,认真读完世界最著名的正能量管理大师丹·柏秉斯基所著《团队正能量---带队伍就是带人心》一书,掩卷沉思,意犹未尽,若有所思。

树立积极的心态,摒弃负面的思想,持之以恒,坚持正向能量,还有什么困难会困扰我们呢?正如序言中加里·哈尔普斯特所言“将丹·柏秉斯基所描述的行动变成我们的习惯, 因为这样做有助于在当今时代打造出一支富有正能量的激情团队”。我想这也是作者撰写的初衷,书中的正能量就是一切予人向上和希望、促使人不断追求、让生活变得圆满幸福的动力和感情。俗话说:一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝!说明了缺少团队精神就难以达成目标。相反,童谣:“一只蚂蚁来搬米,搬来搬去搬不动,两只蚂蚁来搬米,身体摇来又晃去,三只蚂蚁来搬米,轻轻抬着进洞里!”恰好说明:良好的团队合作就能顺利取得成功。其实团队精神也就是大局意识、协作精神和服务意识的集中体现。我们城乡一体化水务发展到今天,已经逐步形成了供排水运行管理的系统化,项目推进的有序化,内部管理的规范化,初步实现了“同网、同质、同价、同服务”的工作目标,但随着各项工作的逐步理顺,公司之间、部门之间、营业所之间、部门与所之间,甚至少数领导与部门之间的团队意识也暴露出各种不足。团队精神中尊重个人兴趣和劳动成果是基础,协同合作是核心,反映个体利益和整体利益的统一,最高境界是全体成员的向心力和凝聚力。没有正确的管理文化,没有良好的从业心态和奉献精神,就不会有团队精神。我们个人是团队的推动力,团队才是个人成长的摇篮。我们不反对个人英雄主义,但是个人英雄主义必须服从于团队利益,如过分强调个人英雄主义,整个团队就可能成为一盘散沙,变得不堪一击。

马云说过“如何把每一个人的才华真正地发挥作用?这就像拉车,如果有的人往这儿拉,有的人往那儿拉,互相之间自己给自己先乱掉了。我在公司里的作用就像水泥,把许多优秀的人才黏合起来,使他们力气往一个地方使。”团队是由一个个人组成的,而这一个个人是否拥有正能量,则影响着整个团队的氛围。但如果非要找到一个人,作为能量的传播者的话,这个人一定是团队的领导者。信念是自我实现的预言,只有积极的环境和积极的内心相加,才能得到真正拥有正能量的团队。在当前建设“两富海宁”的大背景下,水务发展更肩负起了推动社会经济发展的重要使命。作为一名水务人只有在日常的工作中,将每一个环节做细、做好,将精细化落到实处,就是“甘泽潮乡,还

清长水”水务精神的实践,就是“潮乡水务、诚信为民”服务意识的最好体现,就是“让党委政府放心,使人民群众满意”水务发展宗旨的最佳贯彻,更是我们用实际行动诠释“水务发展为什么,我为水务做什么”的最好答案!

管理是什么?“管”是监督和控制,“理”是指导和服务。对于职能部门管理者来说,指导员工做正确的事以及正确地做事,这就是“理”。所谓做正确的事,即要求企业的战略必须正确,能够使企业的付出得到最大程度的回报,否则员工的付出即是无效的付出,无疑是一种浪费。所谓正确地做事,则强调的是要用正确的方法做事,提高做事的效率,从而使企业的战略目标得以顺利地实现。这些,都要求我们的管理者或者管理部门必须做好下属和基层的服务、指导和帮助,而不是等着下属和基层犯错后给予惩罚,所以,处罚员工和基层部门是我们这些管理者的无奈,甚至在某种程度上是管理者或管理部门的无能。个人觉得,我们管理部门一定要本着帮助基层发现问题、分析问题、解决问题,并提出纠正预防措施,从内心深处本着提升管理、推动项目、服务基层的理念。记得《亮剑》主人公李云龙说过:我们应该向狼好好学习!是的,狼喜欢独自活动,它们却是最团结的动物,狼不会在同伴受伤时独自逃走。当他们面临强大对手的时候,狼会绝对地合作,会充分发扬他们的团队精神,并肩作战奋勇抗敌。我们可以建立一支“狼性”团队,学习狼坚韧不拔的精神,学习它们的团队协作精神。

我们是一个整体,我们要共同面对困难,一起分享成功,营造“团结、互助、服务、指导、学习”的良好氛围,时刻记住团队的利益与自己息息相关。在实现共同目标的过程中,我们坚持团队正能量,甘做孺子牛,乐当模范带头人,积极营造协作与服务氛围。对于失败我们应坦然面对,向狼学习,在困境中绝不放弃, 面对失败,从来不退缩、屈服,想尽一切办法达成目标。我们需要的正是这种正能能精神,因此,我们要摆正自己的心态,用积极乐观的心态去改变、去争取,坚持到底、永不放弃。