作文题目
初二 散文 10455字 648人浏览 精灵音符

1、 自我评价

也就是要全面了解自己。一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。要审视自己、认识自己、了解自己,做好自我鉴定及评估,包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题。

2、 确立目标

确立目标是制定大学生职业生涯规划的关键,通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。长远目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现,确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑,使之既有现实性又有前瞻性。短期目标更具体,对人的影响也更直接,也是长远目标的组成部分。

3、 环境评价

职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境,评估环境因素对自己职业生涯发展的影响,分析环境条件的特点、发展变化情况,把握环境因素的优势与限制。了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势。

4、 职业定位

职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。

职业定位应注意:① 依据客观现实,考虑个人与社会、单位的关系;② 比较鉴别,比较职业的条件、要求、性质与自身条件的匹配情况,选择条件更合适、更符合自己特长、更感兴趣、经过努力能很快胜任、有发展前途的职业;③ 扬长避短,看主要方面,不要追求十全十美的职业;④ 审时度势,及时调整,要根据情况的变化及时调整择业目标,不能固执己见,一成不变。

5、 实施策略

就是要制定实现职业生涯目标的行动方案,要有具体的行为措施来保证。没

有行动,职业目标只能是一种梦想。要制定周详的行动方案,更要注意去落实这一行动方案。

6、 评估与反馈

整个职业生涯规划要在实施中去检验,看效果如何,及时诊断生涯规划各个环节出现的问题,找出相应对策,对规划进行调整与完善。

由此可以看出,整个规划流程中正确的自我评价是最为基础、最为核心的环节,这一环做不好或出现偏差,就会导致整个职业生涯规划各个环节出现问题。

(一) 访谈记录

【访谈准备】综合我的未来职业倾向和人脉关系,我通过朋友联系好被采访者,预约采访时间。

【访谈时间】2011年8月16日

【访谈方式】当面访谈

【采访人】陈月

【采访对象】盐城东方百合婚庆公司总裁—范文华,并没有什么高学历,却有着自己的创业传奇史。04年创立了盐城东方百和婚庆公司。08年在阜宁开了分公司。

【公司简介】盐城东方百合婚庆礼仪公司是婚庆礼仪行业中具有较新服务理念的知名企业,取“礼仪东方 新人百合”之意,企业秉承“诚心为你 为爱服务”的理念,遵循“以人为本”的经营宗旨,将中华传统婚礼和现代时尚个性潮流婚礼相融合,具有自己独特风格的婚礼庆典模式,可以不同文化、民族、信仰和社会背景的新人量身度作富有鲜明个性的婚礼策划。

【访谈内容】

我:范总您好,感谢您百忙之中抽出时间来接受我的访谈。我就开门见山了。我一直很好奇,您当时是怎么突然想到从事婚庆这项事业的?

范:没有突然之说,做任何事情都是又有原因的。我这个人喜欢思考。当时,我们盐城的婚庆还算可以,但是我却看到,大部分婚庆公司并没有完全满足年轻人的需求。年轻人喜欢那种西式的浪漫婚礼,但是他们同时又喜欢中国婚礼的热闹。于是,我从中看到了商机,我知道,只要我能达到他们这种需求,我的公司将前途无量

我:那您当时不怕风险吗?您刚开始经营自己的公司时有遇到过什么大的挫折吗?

范:风险是肯定有的。想创立公司,必须接受这个事实。如何规避风险,那就要看你的努力了。挫折多着呢,可是我想说,没有挫折,你会永远没有经验,没有挫折,你的公司也永远没有顽强的生命力。

我:您的公司现在已经办的非常好了,在盐城屈指可数了。您会一直从事这方面的事业吗?

范:我会坚持从事我的事业,而且我也正在培养新人。因为不论是干哪一行,只有深入了,才能有 所作为。但是我也说过,我善于发现。我不喜欢满足现状。我现在已经有有了新想法,近几年内,我会开拓一项新事业。

我:能说说您的新想法吗?

范:这个嘛,商业机密,可不能透入哦。

我:呵呵,好的。您说您再培养新人。如果我们学校毕业生去你们公司应聘,您有什么好的建议吗?

范:你们来我公司,我当然很欢迎。不过,现在很多大学生可能会不太乐意来。他们觉得学历比我高多了,来给我打工,心里多少有些不满。我要说的是,社会不想被你们想的那么简单。很多东西你们还不懂。书上的知识永远赶不上技术的发展,所有如果你向在这个行业有好的发展的话,就不能局限于书本上的东西,要多实践,这样能学到的东西比你课程上所能学到的多很多。走上社会,眼光要放长远一点,眼前吃点亏,对你今后的帮助是很大的。

(二)人物访谈总结报告

此次的大学生生涯人物访谈活动是我们对未来拟定职业生涯的一次探索性活动,更是学生对自我的设计,自我规划,自我成就的探索性活动。对于这次的生涯人物访谈颇有感触,现在我也说说自己的感受吧。

这次访谈让我感到自己是那么的无知,对社会上的种种状况不甚了解,甚至对自己的强势和弱势也不知道,空有一脑袋的幻想。这促使我静下心来想想以后的这几年里路该怎么走,如何把自己打造得更强大,使自己在职场中少一些困难,时刻提醒自己要往哪些方面努力,在平静的大学生活里给自己寻找压力,把压力化为动力,牢记面临的种种困难。

通过与范总的谈话,我意识到:

(一)要摆正心态,对工作要严谨、认真、负责,乐观面对未来所从事行业的发展前景。

心态决定成败,细节铸就辉煌。我们去应聘工作岗位,是想施展自己的实力,更是想为所在公司创造利润和价值,而不是“三天打鱼,两天晒网”,成为公司的负担。在人才市场竞争如此激烈的当今社会,任何一个公司都不会接受一个心高气傲、做事磨蹭、对工作不认真负责的员工。还有,我们不应该有太多的抱怨和悲观的心态,应该尽量多地去接触行业最新的发展概况,并做好充分的准备,待毕业时,积极投身就业大潮之中。

(二)像范总说的,干一行,精一行。不论什么工作,我们都必须坚持,要把自己所干的那行挖的非常深才行。而不是目光短浅,一次两次的失败就心灰意冷。当你坚持下来之后,你会获得很多经验,这些都是宝贵的财富,是让你成功的财富。你若想做,你会去找方法,你若不想做,你

会找一大堆理由。而且实践特别锻炼人,练你的技能,考验你的专业知识,练你的勇气等。不论结果成功与否,所获得的体会和阅历是你一生受用不尽的财富。这就是实践的魅力所在!

(三)必须培养独立思考的能力。不要安于现状。商机永远是属于有头脑,有眼光的人。这就需要我们培养自己的观察能力,探索能力,培养自己的火眼金睛。让自己学会思考,学会发现。要积极培养自己的独立意识、独立决策和执行的能力。

(四)要多学会做人的方法并多花一些心思经营自己的人际关系网络。 大学不仅是学习的乐园,更是育人的圣地。学会做人是我们大学生必修的一门课程。如今在校学习的我们,交际圈仅限于亲人、部分同学和少许的朋友等,非常狭窄,对自己今后生涯的顺利发展非常不利。所以,我们应该从现在起就更加重视培养自己的为人处世能力及经营并维护好自己的人脉资源。

(五)创新也非常重要。每个人首先都要明确自己的观念,对于创新意识来说这是人生的转折点,看你是否具有创新意识,是决定你是否在你的行业中有巨大的成就与业绩,也可以看出你的未来发展,是否适合干你的那一行。只要你想有自己的一片天就要有自己的观念,不能任其发展。创新并不是随便就可以被你发现的,是需要时间的积累,与工作经验,总结出适合企业未来发展新计划与新目标。创新经营与创新管

人物职业生涯访谈录

(2009-07-20 09:10:23)

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标签: 杂谈

在一个月的《大学生职业生涯规划》的学习中,我初步了解了职业生涯的概念和职业生涯规划的方法。为了更好地对自己的未来做规划,获知就业的相关信息以及认识职场、了解职场,我选择了人物采访的方式,分别对一位初涉职场的年轻朋友和一位有资深工作经验的人进行职业生涯访谈。

第一个采访对象是我的一位初涉职场的朋友,他在大学成绩非常优秀,各方面发展十分全面,毕业后通过校园招聘的层层选拔,最终进入深圳南瑞公司。我们采用面谈的方式,以便我通过被采访者的表情、语气等更全面地了解信息。下面是被采访者的资料信息:

下面是我的访谈录:

问:你好,谢谢你接受我的采访。你现在已经顺利找到了工作,并通过试用期,成为一名正式职员,首先要祝贺你。

(对方微笑致谢)

答:谢谢。

问:我们知道,目前大学生就业形势比较严峻,而你在大学表现非常优秀,找到了一份很令人羡慕的工作,所以我希望能通过对你的采访,获得对我们大学生就业有效的信息。 答:希望我的回答可以给在校学弟学妹们一些引导。

问:你的试用期怎么度过的?

答:试用期的时候,我有两个目标,第一是尽快融入公司,熟悉老员工,熟悉企业的文化与精神;二是多和老员工交流,尽快熟悉业务,积累经验。在试用期,一定要一丝不苟,多做事情,万一试用期里出点小差错,前面的努力都将功亏一篑。

问:那上班后你的一天通常是怎么度过的,都要完成什么任务?

答:我记得第一天上班,任务不是很重。帮忙整理一下材料,接了几个电话。但是第一天的表现却非常重要。我提前5分钟到,打扫办公室。上班后积极主动询问自己需要做什么,而不是等待别人分配任务后才去做。

问:你认为大学生如何才能高效度过自己的大学时代?

(疑惑的表情)

答:高效?你指的是?

问:也就是说,怎样让自己的大学生活充实起来,以更好的求职,更好的适应未来工作。 答:大学只是一个过渡阶段,把自己的大学生活拟化成一块坚实的踏板能够让你在以后的生活中飞的更高,这就是最美好的了。具体来说呢,学好专业知识是第一位的;此外,要在大学的活动中培养自己良好的人际沟通能力,多参加社团活动,有机会可以去实习。因为在参加活动,参加实习的过程中,我们增长了见识,扩大了人脉,也得到了人际交往的技巧。

问:好的,今天的采访中,我们不仅了解了初涉职场时所需要注意的方面,也知道了如何高效度过自己的大学时代,使在校生能更快更好地适应职场生涯。再一次感谢!

第二位采访对象是我爸爸的一位同事,由于在异地不方便面对面采访,我们采用QQ 聊天的方式进行。下面是被采访者的相关信息:

问:您好,叔叔,很荣幸可以采访你,也非常感谢您能在百忙中抽出时间接受采访。听爸爸说,您现在是××信用联社主任,工作业绩突出,深受上级领导的认可和周围同事的好评。所以,我觉得对您的采访非常有价值。

答:过奖过奖,有什么问题尽管问。

问:我们知道,目前大学生就业形势比较严峻,所以我希望通过对你的采访,获得我们大学生有效的就业信息。

答:我可以以一位老员工的角度,给即将步入职场的在校生一些经验之谈。(“微笑”的QQ 表情)

问:谢谢您。首先,我想请问下,您中途调动过一次工作,您怎样看待工作调动问题,也就是现在颇受关注的大学生“跳槽”。

答:关于“跳槽”,我建议大学生谨慎对待。刚出校门的年轻人,往往精力旺盛,观念新,想法多,想通过“跳槽”来找到适合自己又待遇丰厚的工作。但是,草率“跳槽”弊大于利。当在一个单位工作较长一段时间后,我们会拥有一定的人脉基础、工作经验,也会有更广的发展

前景,这些是需要用时间去积累的;而当你调到另一单位时,一切都得从零开始。而且,过多跳槽的经历,会让用人单位失去对求职者的信任。

问:您会招聘什么样的大学生进入您公司?为什么?

答:我觉得新人最重要的除了能力,还有品质。我喜欢勤快、谦虚好学、工作认真主动的年轻人。刚进入用人单位的新人,应该有不怕苦不怕亏的精神。上级分配给你的任务,就认真完成,不要觉得自己的任务比其他同事重就喋喋抱怨。新人精力旺盛,工作效率高,做完自己的工作,可以主动去帮助别人做,不能干完就走,更不能迟到早退,否则会给领导以及同事留下不负责任的印象。你想想,对于一个不负责任的员工,领导会把重要的工作放心交给他吗?呵呵。

问:董叔叔所言极是。这对我们即将步入社会的在校生很有用。下一个问题是,您是否喜欢您现在的工作?如果不喜欢自己的职业,又不能轻易跳槽,我们该怎么处理?

答:我对我现在的工作比较满意。其实,很少人在从事自己最初想做的工作。既然选择了这份工作这个岗位,就要尽可能认真地做下去,在长时间的接触中,你会发现其中的乐趣与精华所在。

问:谢谢董叔叔耐真诚、细致的回答,您的建议与经验对我们非常及时、有用。再次对您接受我的采访表示感谢!

通过对朋友以及董叔叔的采访,我得到了在学校课堂和就业网站上得不到的信息。我们不仅需要优异的成绩,较强的工作能力,还要注意为人处事的一些细节,这是采访中我最大的获益。对于跳槽、工作态度,我有了更为直观的了解。这对我今后的职业规划有指导作用。就

收获而言,这次访谈是有效的,是成功的。但是采访前,由于准备工作不充分,把一些问题遗漏了,获得的信息不全,以后若还有这样的机会,我会在这方面改进的。

学生职业生涯规划人物访谈录总结

08数控(1) 姓名:*** 学号:28*****42

俗话说得好,天生我材必有用,每个人都有攀登上成功的顶峰的可能,但胜利却永远只向强者招手!成功的路上布满荆棘和坎坷,跌倒在所难免,受伤毋庸置疑,难的是你能否在饱经困难和挫折后,扔能喊出“敢叫日月换新天”的豪情壮志······大学只不过是一座象牙塔,我们进入了这里,总有一天要走出来,想在这个社会上安身立命,一份稳定的工作必不可少,然而,无数的大学生毕业之后走进社会,在应聘求职甚至于对自己的职业发展方向方面,都觉的迷茫,面对汹涌的社会大潮不知所措。其中一个重要原因在于,在大学期间,他们心中并没有为自己的未来做一个清晰明朗的、可量化的打算。为了避免这一重复过无数的局面发生在我的身上,从现在开始,我就要对自己的将来做一个明确的打算,为了更好地对自己的未来做规划,获知就业的相关信息以及认识职场、了解职场,我选择了人物采访的方式,我们宿舍的同学一起采访了江门职业技术学院05级政治教育师兄---黎瑞。和我自己采访了我的一位表哥。下面是我们的采访录

黎瑞师兄是个比较乐观活泼的人,他对我们对他的采访表示很欢迎,他现任鹤山肯德基餐厅助理,经过两年的奋斗,他从见习助理升到了餐厅副经理。

下面是我们的访谈录:

问:师兄您好,谢谢你接受我们的采访。您是如何找到这份工作的?主要职责是什么?

答:在毕业之前在网上找到的招聘信息,面试被录用. 录用后就按照分配当上了餐厅的见习助理,主要职责就是排班,清点货物,计划进货量。

问:就您的工作而言,您最喜欢什么?最不喜欢什么?对生活有怎样的影响?

答:喜欢和客人交流,和同事一起努力工作; 不喜欢和做事不负责的人。对于生活来说我还是比较积极的,我觉得我的事业是刚刚开始,我日后要更加努力!!

问:就您的工作而言,您最喜欢什么?最不喜欢什么?对生活有怎样的影响?

答:喜欢和客人交流,和同事一起努力工作; 不喜欢和做事不负责的人。对于生活来说我还是比较积极的,我觉得我的事业是刚刚开始,我日后要更加努力!!

问:您在这个职位上,如果想获得成功必须拥有并保持什么样的能力?

答:对内就是管理,对外就是沟通。

问:您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验?

答:要全面了解自己工作的岗位要求和公司的概况,这样做起事来就可以随心应手。具备管理技能,语言表达能力,与人沟通的能力,至于经验就是要靠自己在工作当中不断地积累和总结!

问:目前,行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景?

答:要想在肯德基做到组长以上的职位,就必须具备大专以上学历,培训的话,餐厅会针对你本人进行专门的培训。

问:这种职业需要什么样的技能和其他能力?有什么样的要求?

答:其实我的专业和我现在的工作可以说是不对口的吧,但是我觉得我对于管理方面还是有很大的能力的,对于管理方面的能力是要餐厅里面各种理论知识的熟练,与客人之间的沟通能力;要求都没什么,最重要的就是能吃苦。

问:就您知道的情况而言,我所学的数控专业可以进入哪些领域工作?

答:可以当机械维修员,数控编程员,PLC 高级编程员,CAD 绘图员,技术质检员,其实有很多的领域,只要是看你个人的喜好和发展方向是什么啦!

问:我们现在还未毕业,现在可以通过什么方式、提高哪些技能或素质,以便日后能进入机械行业呢?

答:其实多参加学校组织的比赛。以赛促学!同时在求学的过程中,你们应该多一点争取做一些兼职!这样也可以为以后找工作铺下很好的人脉关系,在校期间要尽量汲取理论知识的同时,也要多磨练自己以增长各方面的知识!

谢谢师兄今天和我们聊了这么多!

第二位采访对象是我的一位表哥------郑大航,由于我表哥在珠海工作,我只好采用电话的方式进行采访。我表哥是07年毕业于阳江职业技术学院模具专业。

问:您好表哥,咱们好久没有聊天啦,今天我是带有目的来和你聊的,我这次只要是采访你关于职业上的一些问题,希望航哥的回答能给我带来很多有用的信息。

答:嗯,你说吧。

问:航哥你当时是怎样找到第一份工作的呀?

答:说到第一份工作确实有点不易呀,我跑了阳江的招聘会和广州的招聘会,最后经过层层的淘汰我最后荣幸地被录用在东莞的模具工厂!

问:航哥我们知道,目前大学生就业形势比较严峻,我该如何获得我们大学生有效

的就业信息。

答:所以说你现在做的大学生职业规划访谈是很必要的,你只有明确了自己的目标后,才可以有效的为以后找工作埋下了有效的基础,现在获得就业信息的渠道很多啦,只要你多留意下周围的信息的就可以啦!

问:航哥我想请问下,您中途调动过两次工作,您怎样看待工作调动问题,也就是现在颇受关注的大学生“跳槽”。

答:关于“跳槽”,我建议大学生谨慎对待。刚出校门的年轻人,往往精力旺盛,观埝新,想法多,想通过“跳槽”来找到适合自己又待遇丰厚的工作。但是,草率“跳槽”弊大于利。当在一个单位工作较长一段时间后,我们会拥有一定的人脉基础、工作经验,也会有更广的发展前景,这些是需要用时间去积累的;而当你调到另一单位时,一切都得从零开始。而且,过多跳槽的经历,会让用人单位失去对求职者的信任。

问:航哥如果你是现在公司的HR ,你会招聘什么样的大学生进入您公司?为什么?

答:我觉得新人最重要的除了能力,还有品质。我喜欢勤快、谦虚好学、工作认真主动的年轻人。刚进入用人单位的新人,应该有不怕苦不怕亏的精神。上级分配给你的任务,就认真完成,不要觉得自己的任务比其他同事重就喋喋抱怨。新人精力旺盛,工作效率高,做完自己的工作,可以主动去帮助别人做,不能干完就走,更不能迟到早退,否则会给领导以及同事留下不负责任的印象。你想想,对于一个不负责任的员工,领导会把重要的工作放心交给他吗?呵呵···

嗯,谢谢航哥接受我的采访!

通过的这次的人物访谈,我得到了在学校课堂和就业网站上得不到的信息。我们不仅需要优异的成绩,较强的工作能力,还要注意为人处事的一些细节,这是采访中我最大的获益。对于跳槽、工作态度,我有了更为直观的了解。这对我今后的职业规划有指导作用。就收获而言,这次访谈是有效的,是成功的。但是采访前,由于准备工作不充分,把一些问题遗漏了,获得的信息不全,以后若还有这样的机会,我会在这方面改进的。

08数控(1) 姓名:*** 学号:28*****42

俗话说得好,天生我材必有用,每个人都有攀登上成功的顶峰的可能,但胜利却永远只向强者招手!成功的路上布满荆棘和坎坷,跌倒在所难免,受伤毋庸置疑,难的是你能否在饱经困难和挫折后,扔能喊出“敢叫日月换新天”的豪情壮志······大学只不过是一座象牙塔,我们进入了这里,总有一天要走出来,想在这个社会上安身立命,一份稳定的工作必不可少,然而,无数的大学生毕业之后走进社会,在应聘求职甚至于对自己的职业发展方向方面,都觉的迷茫,面对汹涌的社会大潮不知所措。其中一个重要原因在于,在大学期间,他们心中并没有为自己的未来做一个清晰明朗的、可量化的打算。为了避免这一重复过无数的局面发生在我的身上,从现在开始,我就要对自己的将来做一个明确的打算,为了更好地对自己的未来做规划,获知就业的相关信息以及认识职场、了解职场,我选择了人物采访的方式,我们宿舍的同学一起采访了江门职业技术学院05级政治教育师兄---黎瑞。和我自己采访了我的一位表哥。下面是我们的采访录

黎瑞师兄是个比较乐观活泼的人,他对我们对他的采访表示很欢迎,他现任鹤山肯德基餐厅助理,经过两年的奋斗,他从见习助理升到了餐厅副经理。

下面是我们的访谈录:

问:师兄您好,谢谢你接受我们的采访。您是如何找到这份工作的?主要职责是什么?

答:在毕业之前在网上找到的招聘信息,面试被录用. 录用后就按照分配当上了餐厅的见习助理,主要职责就是排班,清点货物,计划进货量。

问:就您的工作而言,您最喜欢什么?最不喜欢什么?对生活有怎样的影响?

答:喜欢和客人交流,和同事一起努力工作; 不喜欢和做事不负责的人。对于生活来说我还是比较积极的,我觉得我的事业是刚刚开始,我日后要更加努力!!

问:就您的工作而言,您最喜欢什么?最不喜欢什么?对生活有怎样的影响?

答:喜欢和客人交流,和同事一起努力工作; 不喜欢和做事不负责的人。对于生活来说我还是比较积极的,我觉得我的事业是刚刚开始,我日后要更加努力!!

问:您在这个职位上,如果想获得成功必须拥有并保持什么样的能力?

答:对内就是管理,对外就是沟通。

问:您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验?

答:要全面了解自己工作的岗位要求和公司的概况,这样做起事来就可以随心应手。具备管理技能,语言表达能力,与人沟通的能力,至于经验就是要靠自己在工作当中不断地积累和总结!

问:目前,行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景?

答:要想在肯德基做到组长以上的职位,就必须具备大专以上学历,培训的话,餐厅会针对你本人进行专门的培训。

问:这种职业需要什么样的技能和其他能力?有什么样的要求?

答:其实我的专业和我现在的工作可以说是不对口的吧,但是我觉得我对于管理方面还是有很大的能力的,对于管理方面的能力是要餐厅里面各种理论知识的熟练,与客人之间的沟通能力;要求都没什么,最重要的就是能吃苦。

问:就您知道的情况而言,我所学的数控专业可以进入哪些领域工作?

答:可以当机械维修员,数控编程员,PLC 高级编程员,CAD 绘图员,技术质检员,其实有很多的领域,只要是看你个人的喜好和发展方向是什么啦!

问:我们现在还未毕业,现在可以通过什么方式、提高哪些技能或素质,以便日后能进入机械行业呢?

答:其实多参加学校组织的比赛。以赛促学!同时在求学的过程中,你们应该多一点争取做一些兼职!这样也可以为以后找工作铺下很好的人脉关系,在校期间要尽量汲取理论知识的同时,也要多磨练自己以增长各方面的知识!

谢谢师兄今天和我们聊了这么多!

第二位采访对象是我的一位表哥------郑大航,由于我表哥在珠海工作,我只好采用电话的方式进行采访。我表哥是07年毕业于阳江职业技术学院模具专业。

问:您好表哥,咱们好久没有聊天啦,今天我是带有目的来和你聊的,我这次只要是采访你关于职业上的一些问题,希望航哥的回答能给我带来很多有用的信息。

答:嗯,你说吧。

问:航哥你当时是怎样找到第一份工作的呀?

答:说到第一份工作确实有点不易呀,我跑了阳江的招聘会和广州的招聘会,最后经过层层的淘汰我最后荣幸地被录用在东莞的模具工厂!

问:航哥我们知道,目前大学生就业形势比较严峻,我该如何获得我们大学生有效的就业信息。

答:所以说你现在做的大学生职业规划访谈是很必要的,你只有明确了自己的目标后,才可以有效的为以后找工作埋下了有效的基础,现在获得就业信息的渠道很多啦,只要你多留意下周围的信息的就可以啦!

问:航哥我想请问下,您中途调动过两次工作,您怎样看待工作调动问题,也就是现在颇受关注的大学生“跳槽”。

答:关于“跳槽”,我建议大学生谨慎对待。刚出校门的年轻人,往往精力旺盛,观埝新,想法多,想通过“跳槽”来找到适合自己又待遇丰厚的工作。但是,草率“跳槽”弊大于利。当在一个单位工作较长一段时间后,我们会拥有一定的人脉基础、工作经验,也会有更广的发展前景,这些是需要用时间去积累的;而当你调到另一单位时,一切都得从零开始。而且,过多跳槽的经历,会让用人单位失去对求职者的信任。

问:航哥如果你是现在公司的HR ,你会招聘什么样的大学生进入您公司?为什么?

答:我觉得新人最重要的除了能力,还有品质。我喜欢勤快、谦虚好学、工作认真主动的年轻人。刚进入用人单位的新人,应该有不怕苦不怕亏的精神。上级分配给你的任务,就认真完成,不要觉得自己的任务比其他同事重就喋喋抱怨。新人精力旺盛,工作效率高,做完自己的工作,可以主动去帮助别人做,不能干完就走,更不能迟到早退,否则会给领导以及同事留下不负责任的印象。你想想,对于一个不负责任的员工,领导会把重要的工作放心交给他吗?呵呵···

嗯,谢谢航哥接受我的采访!

通过的这次的人物访谈,我得到了在学校课堂和就业网站上得不到的信息。我们不仅需要优异的成绩,较强的工作能力,还要注意为人处事的一些细节,这是采访中我最大的获益。对于跳槽、工作态度,我有了更为直观的了解。这对我今后的职业规划有指导作用。就收获而言,这次访谈是有效的,是成功的。但是采访前,由于准备工作不充分,把一些问题遗漏了,获得的信息不全,以后若还有这样的机会,我会在这方面改进的