读《团队精神》有感
初一 议论文 1722字 2287人浏览 战场名将

像大雁般展翅飞翔

―――读《团队精神》有感

近日拜读了李慧波撰写的《团队精神》一书,通篇阅来,感觉本书具有主题鲜明、立论精到、案例生动、内容丰富、语言平时等特点,作者紧紧围绕团队精神这一主题,娓娓到来,如数家珍,全面详实地论述了“什么是团队精神、团队精神在企业中的作用、影响团队精神的因素、如何有效建设团队精神”等内容,细细品来,真有菩提灌顶、余音绕梁三日不绝之感。在形式上,本书抛弃以往教条式理论死板的宣灌,而采用形象、精练、对比、凝问和反问的标题,以充满哲理和喻意深刻的小故事及真实的企业案例为材料,叙事理论相结合,层层深入,淋漓尽致地向我们展现了一个个全新的理念,使读者在不知不觉中掌握和领悟团队精神的内容和真谛。在结构上,本书各个部分中的每一小节都是一幅有血有肉充满内涵的美丽画卷,这种可独立成章而镶嵌整篇文中又浑然一体的风格,就像一个个串在一起晶莹透亮的珍珠,给人看后爽心悦目而记忆幽深。下面就具体运用本书的一些观点,理论联系实际来谈谈我对团队精神的感悟。

团队精神是企业的核心竞争力:正如书中所言,团队精神是其他企业“偷不去、买不来、拆不开、带不走、流不掉”的特殊财富,未来企业之间的竞争,是企业“团队精神”力量的

大PK 。上饶移动在这6年多的发展历程中,非常重视企业团队的建设和完善,逐步形成了高度凝聚力的特色团队,具有“年轻化、知识化、战斗力强、精巧精干”的特点,形成的原因主要表现在:先进的用人机制(唯才不惟学历)、开明的授权机制(领导放权)、合适的竞争机制(绩效考核)、合理的激励机制(各种褒奖制度)和特殊的企业文化(核心价值)上。正是拥有了这一套不可拷贝的法宝。

团队精神是企业效率之源:雁行理论启发我们,一盘散沙难成事业,只有合理高绩效的分工协作才可能成就事业。个人英雄主义的年代早已结束,双赢和多赢是时代进步的需要,好的团队有着相同的目标、和谐的关系、共享的资源、默契的合作、高涨的热情、开放的民主和不断的创新。上饶移动传输接入中心就是这样的一支团队,在中心主任这个领头雁的带领下,大家围绕传输网络建设和传输通信安全保障的目标,各施其职,各尽所能,各尽其才,合理优化,取长补短,在共同的任务中,分别扮演技术支撑、协调、监督、实干、创新、推动等角色。并且都由清一色的男子汉组成,大部分年龄相近,沟通容易,交流方便,关系融洽。在生活和工作中大家互相帮助,互相学习,共同进步。

团队精神的形成,来源于独特的企业理念:一个优秀的企业、必然有其独俱魅力的企业文化,而先进的企业文化,恰恰

是形成团队精神的必要条件。IBM 电脑帝国企业文化的第一条就是“必须尊重个人”;微软舒适的自然环境为微软人提供了优雅的工作场所,成为高效工作的有力保障,微软的以人为本,开放随和的工作风格使得微软人具有“成败皆为团队共有”的强烈团队意识。正是定格了这样非常人性化的企业理念,才使得IMB 巨人生产的电脑越来越像人脑,微软的操作系统在世界各地都红旗飘飘。优秀的企业文化造就卓越的企业,上饶移动人从企业成立之始,就一直非常注重企业文化的建设。始终坚持员工与企业共同成长的管理理念,以人为本的人文主义眼光,充分关注人的价值和差异,以尊重人力资源管理的基点和核心,最大限度的理解、关爱、信任和提升员工,营造员工合适的发展空间,帮助员工实现自我价值。这种追求员工与企业同进步、精神文明和物资文明和谐统一的企业文化,大大地激发了广大员工创业激情,大大地凝聚了企业团队的协作精神。从而在公司内部形成一股强大的团队粘合力,这种独特企业文化下产生的独特粘合力,我想大概就是保持上饶移动高速持续发展的原驱力之一,也是中国移动“正德厚生、臻于至善”核心价值观的具体表现。

时代呼唤英雄般的传奇人物,而企业更多是需要充满朝气的精英团队。看完《团队精神》一书,从中可以理解和掌握团队精神的许多知识,但是更多的是启发我们去思考,去探索团

队精神在实际工作中的运用、提升和高效。正如美国管理学家哈漠所说:团队是一个伟大的创造,它是现代企业管理的一个基础,是一个平台,也是重新构建公司的一个基本出发点。团队具有强大的生命力,让我们像大雁般展翅飞翔,用行动来继续打造更多的高绩效明星团队。