乔布斯传读后感
高二 读后感 2062字 127人浏览 hanhongwenku

乔布斯,一个标准的美国式个人英雄主义者,一个被父母遗弃的私生子,一个只能忍受六个月大学生活就退学的叛逆者,更是一个“不创新就等于死亡”的践行者。乔布斯从上初中就开始考虑各种人生问题,他彷徨过,吸过大麻,参加过类似于宗教协会的组织,也曾一个人到印度去寻找禅宗。

在读了乔布斯传之后,让我有了这样几点感想,并且值得学习。

一.做自己喜欢做的事

斯蒂夫乔布斯在90年代回到苹果后精心打造的iPad ,成为了历史上最成功的音乐播放器。按乔布斯自己的话说,做iPad 是为了自己。多么朴素的一句话,却传达给我们一个需要认真思考的问题。我们工作是为了什么?我们生活是为了什么?乔布斯热爱音乐,所以打造一个完美的音乐播放器是他的梦想,是他一直想做的事,人对做自己喜欢做的事,是会乐此不疲的. 乔布斯曾经有一段时间是拿着年薪1美元的工资在苹果公司做事,后来他做成功了,苹果董事会理所当然的给他应该拿的份额。种气魄不是一般人能有的。但是,现代社会出现一个很奇怪的现象,那就是很多人并不知道自己喜欢做什么。这就很麻烦了。吸引力法则告诉我们,宇宙是有求必应的。你要什么,在心里祈祷,告诉宇宙,世间万物就会随之改变,去向你想要的方向发展。但如果你不知道自己要什么,那这样混沌的思维,同样会让你混沌的度过一生。想清楚自己喜欢做什么,然后坚持下去,五年后,十年后,你就会成为这个领域的专家,没有一个领域是不赚钱的,前提是你在这个领域已经做到足够好。像wordpress ,这样一个免费开源程序,也能养活一个国际化的公司,所以,赚钱并不是目的,它是事业的一个附属品。但如果为了赚钱而赚钱,那往往就会很容易迷失自我了。

二.理想有多远,你的路才能走多远!

说到乔布斯,你也许会羡慕他的财富,也许会惊叹他的事业,同时你也一定会喜欢他带来的iPad 和iPhone ,但我倒觉得应好好研究一下乔布斯走过的路,思索一下他获得成功的关键所在。

“如果你把每一天都当成生命的最后一天,那么,有一天你一定会认为这是正确的。”在乔布斯眼里,生命就是一场战斗,这个略显偏执的信念,激励他在创新的道路上永不止步。

今天,苹果每推出一款新产品,都让世界各地的人疯狂地趋之若鹜,当人们惊奇于乔布斯不断取得成功,用什么语言来赞美他都不过分。但,回过头追寻他走过的路,会发现这并非坦途。为追求卓尔不群,他不惜付出一切代价,也不惧怕任何失败。在创新途中,他曾经被董事会赶出了自己一手创办的苹果公司达13年之久;他创办的NeXT 公司亏损到差点全军覆没;他收购并倾注了大量心血的皮克斯公司,在早期也差点被迪士尼抛弃„„

乔布斯经历的坎坷,只会多不会少,但与一般人不同的是,他毫不畏惧,在内心深处的理想引领下,坚持把每一天都当成生命的最后一天来战斗,以此苛求自己的付出。我们总是惊叹美国的科技,惊叹美国引领世界IT 潮流,究其根源,是因为美国有成千上万的乔布斯,他们在用自己的全部心血追求理想,全身心投入自己真正喜欢的事业中去,甚至不怕用生命的代价去追求与众不同。微软的盖茨,为了坚持心爱的事业,不惜中途退学创办自己的公司,最终成为电脑操作系统的绝对国王。在西雅图,102栋办公楼里,数万名世界顶级

的工程师,在他打造的这片天地日夜辛勤奉献,盖茨本人也早已成为世界首富;甲骨文的埃利森,同样是个IT 狂人,一天近20个小时的工作量,谁人能比?他的数据库已成为行业的绝对领导者,在硅谷,他一口气把一个海洋公园买断,几栋圆柱形的大厦,给人以顶天立地之感。

三、品位

苹果产品什么如此欢迎?很多人一见到苹果产品就感觉外观特别华丽、高贵。不但如此,苹果产品的内部工艺也是一丝不苟,这就不得不提一下苹果公司卓越的工业设计。在介绍苹果产品的视频中,经常能看到一个光头,络腮胡渣的中年男子。他就是乔纳森·伊夫 , 苹果工业设计团队的副总裁。苹果的外形,质感,材料都出在他的手里。苹果产品所散发的优雅,后现代感均出自于他的灵感。

正是乔布斯本人的独具慧眼,使得乔纳森·伊夫, 能够在1996年进入苹果设计权力中心。后来凭借一系列富有创意的设计帮助苹果度过了财政危机。

除了优秀的设计团队之外,乔布斯本人也是个非常有品位的人。在一次访谈中,他评价微软是这样说的:they just have no taste!(他们只是没有味道 ) 如果同学们仔细看看微软的设计,真的是无法与苹果相比的。 《乔布斯传》给我的感觉就是在看一部宙斯诸神的人间版。真正高智商的人,他们的特点就是能在很年轻的的时候就搞定很牛的东西,而这本书中的人是真正的高智商人物,他直接能颠覆和定义一些行业的方向,要命的是,很多人那时还不到30岁。乔布斯也许脾气怪异,盖茨估计也没好到那,我发现两个人的共同点是评论他人的成果,经常用这就是一堆屎作评价,略有不同的是盖茨可能要温和点,而乔布斯几乎是吼出来的,而相同的是两者的员工大部分都担心自己在他们面前不是那么聪明,表现的不够好,实际上这些能接近他们的员工在其他公司都算是顶尖的人物了。这才是领导魅力的终极体现。