读《别让老实人吃亏》有感
高一 读后感 917字 303人浏览 脉动555

别让老实人吃亏

马文豪

领导干部要有一双识别老实人的慧眼,不要让老实人在视线里“走失”。关心老实人不仅要在口头上重视、文件里强调,更要在实践中明辨是非,把老实人看准了,用好了。

以下十类老实人,领导干部应该格外关注-

一是不和你套近乎,但积极配合你工作的人。这类老实人工作任劳任怨,忠于职守,勤奋努力,不像有些人见风使舵,投上所好,即使“积极”也是为了达到个人目的。

二是不和你多走动,但能体谅你良苦用心的人。这类老实人能深切体会组织、领导的关心和厚爱,总想用实绩来报答组织的关爱,而不是靠多和领导走动来拉关系、捞好处。

三是不往你家里跑、但常往基层跑的人。这些同志不怕领导不注意,就怕基层不满意。他们能记住老百姓的门朝东开还是朝西开,却记不信领导家的门牌号码。

四是不关注你的生活私事,但能帮下层排忧解难的人。这类老实人不琢磨人,专琢磨事。他们对领导的私事没兴趣,对基层疾苦很关心;对领导的生活习性、兴趣爱好知之甚少,对老百姓的需求、困难如数家珍。他们往往容易被有些领导认为“不会来事”而受到排挤。

五是不当面恭维你,但能帮组织树立威信的人。他们讨

厌说违心话,不善于说让领导高兴的话。他们认为威信不是恭维出来的,而是靠实实在在的工作业绩树立起来的。

六是不向表态,但能高标准完成任务的人。他们不声不响地工作,尽心尽力地干事。他们信奉说得好不如干得好,坚持低调做人认真做事。

七是不爱表功,但能创造性地工作的人。这些人为了干好工作千方百计、吃千辛万苦,但就是不爱多表功。

八是不爱提个人要求、但表现积极的人。他们为了工作可以忍受巨大压力和痛苦,却从来不提个人要求。

九是不看你脸色行事,但能秉公办事的人。他们坚持原则、不徇私情。

十是不喜欢给在职领导“烧香”却给离职领导“送暖”的人。他们为人不势利,做事很厚道。

老实人说话老老实实,干事踏踏实实、生活朴朴实实,为人真真实实,一点也不矫揉造作。领导干部应当格外关注这些老实人。

―――摘自于《先锋队》总第262期33页,责编郭 静 这篇文章说得太好了,也确实需要当今领导们多关心一下这类老实人了。在当今的工作生活中这样的人确实太少了,他们得到的也太少了,他们往往得不到领导的关爱或得到与付出太不协调了。